LinuxJobs.fr est un site d’emploi proposant régulièrement des offres d’emploi pour des postes utilisant les technologies du logiciel libre et de l’Open Source. Après son lancement en novembre 2015, le projet s’insère peu à peu dans le paysage du recrutement des communautés du Libre.
En 2017, 255 offres d’emploi ont été publiées et 149 recruteurs se sont inscrits sur le site. Des chiffres qui démontrent l’intérêt du public et des recruteurs pour un site d’emploi qui défend les spécificités du Libre. Plus d’informations dans la suite de la dépêche.
Des offres pour des villes comme Lille, Marseille, Rennes, Lyon et d’autres sont régulièrement proposées et mises en avant. Afin de pérenniser l’activité, le site est devenu payant pour les recruteurs début 2017. Un billet sur mon blog personnel récapitule de manière exhaustive cet aspect.
Réseaux sociaux
Pour suivre l’engouement du public pour les réseaux sociaux, le compte Twitter de LinuxJobs.fr a été créé peu avant son lancement et a récemment dépassé les mille abonnés.
Avec le fort développement du réseau social Mastodon en 2017, LinuxJobs.fr a créé sa propre instance et propose plusieurs comptes relayant les offres d’emploi, avec aujourd’hui 600 abonnés en cumulé.
Un compte Diaspora* a également été créé grâce au pod Framasphere de Framasoft (on les remercie !) avec aujourd’hui autour de 140 abonnés.
Contributions au logiciel libre
Les besoins de LinuxJobs.fr l’ont amené à contribuer à différents logiciels libres, de Jobskee ou à tout plein d’outils pour assurer la diffusion des annonces vers les réseaux sociaux, comme feed2tweet, feed2toot, db2twitter ou retweet.
Objectifs pour la suite
Nous souhaitons continuer à faire connaître LinuxJobs.fr plus largement au sein des communautés du logiciel libre et de l’Open Source afin de mettre en avant la spécificité des professionnels du logiciel libre et les entreprises qui l’utilisent.
Une nouvelle version majeure du site pourrait voir le jour dans le courant de cette année (on va tout faire pour en tout cas).
Nous continuerons également à accompagner les professionnels du logiciel libre en présentant nos offres sur les médias et les réseaux sociaux qu’ils utilisent au quotidien. Et, bien sûr, participer au développement et à la promotion du logiciel libre à chaque fois que l’on peut.
Aller plus loin
- LinuxJobs.fr, le site d’emploi de la communauté du logiciel libre (1846 clics)
- Blog de LinuxJobs.fr (157 clics)
- LinuxJobs.fr sur Twitter (70 clics)
- LinuxJobs.fr sur Mastodon (92 clics)
- LinuxJobs.fr sur Diaspora* (84 clics)
# Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par Boiethios (site web personnel) . Évalué à 10.
C'est vraiment rédhibitoire pour moi. Pourquoi ne pas mettre au moins une fourchette, le moindre indice ? Certes, je ne trouve pas que le salaire soit le plus important des critères, mais ça a son importance. Et je n'ai pas envie d'appeler chaque boîte juste pour avoir une idée du salaire.
Sinon, sur le site en lui-même, c'est une excellente initiative. Pour mon prochain boulot, je me pencherai dessus ; marre de bosser sur du tout-Microsoft :p
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par Carl Chenet (site web personnel) . Évalué à 6.
En effet un grand nombre de recruteurs est frileux à communiquer sur le salaire à l'embaûche, j'imagine pour se laisser une marge de négociation.
Côté LinuxJobs.fr, nous réfléchissons actuellement à donner un score aux recruteurs, selon différents critères pour établir une liste des meilleurs recruteurs. L'un de ces critères pourrait être d'indiquer le salaire dans un champ qui resterait toutefois facultatif. Cela inciterait ceux qui le peuvent à indiquer le salaire d'embaûche. Nous n'en sommes qu'au stade de la réflexion pour l'instant.
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par Alex G. . Évalué à 5.
Perso je suis dans une petite boite et souvent nos recrutement sont assez ouvert. Suivant la personne qu'on trouvera, sont expérience, le potentiel qu'elle a, on peut varier le salaire de 50%.
Dans ce sens une fourchette de salaire est un peu limitative.
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par ord . Évalué à 2.
Pareil ici. On connait le besoin, mais il y a souvent plusieurs facons de resourdre le probleme et le salaire depends vraiment du profil. Ca peut doubler pour un type super competant. Donc donner un salaire c'est pas facile.
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par freem . Évalué à 10. Dernière modification le 02 mars 2018 à 19:57.
Mouai.
Des expériences que j'ai eues, les RHs savaient très bien la fourchette, mais ne la communiquaient en gros que si le candidat demandait plus. Si jamais tu demandes en dessous, par manque de confiance en toi (hé, tout ceux qui réussissent aux tests ne sont pas forcément passés par la case études sup' et n'ont donc pas forcément eu de moyen de savoir à combien ils cotent sur le «marché du travail») ou pour une autre raison, ben, tu te fais juste niquer.
Du coup, la question qui fini ce post: et si le candidat vous demande de lui faire une offre? Vous refusez parce que vous voulez savoir combien il veut ou vous donnez des chiffres dans le vide? Genre, vous savez pas à combien vous payez votre employé le moins estimé compétent dans un domaine particulier? Vous n'êtes pas capables à partir de cette info de savoir à combien de moins ou de plus vous acceptez une nouvelle tête?
En bref, genre, c'est aux candidats de faire le taf de la RH? Bah non, désolé, mais moi, j'ai la chance d'avoir des compétences dans un domaine ou trouver du travail est pas trop dur, et sincèrement, la négo, c'est pas mon trip, alors je préfère savoir à combien le mec qui cherches mes compétences est prêt à me payer pour pouvoir choisir, ça va avec le fait que je suis OK pour bouger sur toute la France (voire plus, parce que perso, m'en tamponne de l'endroit, si je m'y sens bien), tu vois?
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par ord . Évalué à 2.
tu parle du cas d'une grosse boite super rigide. Dans ce cas c'est vrais. Pour une petite boite c'est tres different. deja il y a pas de RH. et pour le salaire tu essaye pas d'entuber tes future employees, sinon ils partent vite ailleurs…
# France ?
Posté par eMerzh (site web personnel) . Évalué à 5.
Coucou, bon travail !
Y a t'il un plan pour ouvrir à d'autres pays comme la Suisse ou la Belgique ?
[^] # Re: France ?
Posté par Carl Chenet (site web personnel) . Évalué à 3.
La Belgique est une demande récurrente, nous y réflechissons sérieusement. Toutefois LinuxJobs est pour l'instant très axé sur la France et ouvrir à un nouveau pays demande un travail certain niveau communication pour "amorcer la pompe" entre les recruteurs qui postent les annonces et le public qui se rend sur le site.
# Manquements au bout de 2 ans…
Posté par cpm . Évalué à 10.
Si on ne peut que saluer une belle initiative, on ne peut aussi que regretter certains principes élémentaires non suivis :
Pour la 3e année ?
Avec tous mes encouragements pour les améliorations.
[^] # Re: Manquements au bout de 2 ans…
Posté par Carl Chenet (site web personnel) . Évalué à 5.
Comme dit dans l'article, le site a commencé à générer un peu d'argent en 2017. Nous avons axé l'utilisation de l'argent à développer des fonctionnalités urgentes et nous allons nous en servir pour les points ci-dessus - en particulier l'aspect légal - en 2018.
# Filtres: tests simple => raté.
Posté par freem . Évalué à 7.
Quand je vois un site de recrutement lié au logiciel libre, à destinations d'informaticiens, un des premiers trucs que je regarde c'est: fait-il la confusion entre les différentes technologies?
Pour ça, on fait une recherche sur le nom d'une techno, et on regarde les résultats. J'ai fait 3 tests:
Du coup, je resterai sur chooseyourboss moi, le seul que j'ai vu sur lequel il y a un filtre des techno qui marche de façon décente.
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par Carl Chenet (site web personnel) . Évalué à 4.
En effet le moteur de recherche est améliorable, c'est une des fonctionnalités techniques urgentes dans notre liste des choses à faire. Merci pour le retour.
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par BAud (site web personnel) . Évalué à 1.
avec
**
de part et d'autre (et espaces de séparation :/)et c'est documenté sur le wiki : https://linuxfr.org/wiki/aide-edition#mise-en-forme-du-texte
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par freem . Évalué à 3. Dernière modification le 01 mars 2018 à 16:13.
J'ai dit, une partie d'un mot, pas le mot complet. Je voulais mettre l'accent sur les caractères «go» des termes, pas le sur le mot complet. J'aurai pu utiliser les majuscules, ceci dit, je n'y ai pas pensé.
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par windu.2b . Évalué à 3.
Pas le choix : il faut que tu coupes ton mot en 3 parties, séparées par des espaces, et que tu mettes en gras la partie concernée.
(si tu supprimes les espaces, la mise en gras ne va pas se faire)
mon go db
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par Benoît Sibaud (site web personnel) . Évalué à 6.
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par jben . Évalué à 8.
mongodb
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par freem . Évalué à 2.
Pas mal, ça résiste même au CTRL+F!
Du coup, c'est quoi, ce caractère unicode? Parce qu'il y a moyen que ce soit un bug du navigateur du coup si ça résiste au CTRL+F :)
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par claudex . Évalué à 6.
ZERO WIDTH NO-BREAK SPACE
http://www.fileformat.info/info/unicode/char/FEFF/index.htm
« Rappelez-vous toujours que si la Gestapo avait les moyens de vous faire parler, les politiciens ont, eux, les moyens de vous faire taire. » Coluche
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par freem . Évalué à 2.
Pour un caractère qui dit rien, il crie fort p'tain…
En tout cas, merci pour l'info, mais quand même, c'est un sacré workaround, qui utilise un caractère qui est utilisé en tant que workaround si j'ai bien compris?
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par jben . Évalué à 3.
Il y a aussi le U+2060, qui peut servir à cela.
[^] # Re: Filtres: tests simple => raté.
Posté par BAud (site web personnel) . Évalué à 2.
bin, c'est bien ce que j'indique : mettre des espaces de part et d'autre, ce qui coupe le mot, par exemple : ri go ureux
et oui, c'est non pris en compte autrement :/
# Commentaire supprimé
Posté par Anonyme . Évalué à 7.
Ce commentaire a été supprimé par l’équipe de modération.
# Télétravail / travail à distance
Posté par Anonyme . Évalué à 9.
Je trouve amusant que l'on parle de plus en plus de télétravail et que les sites ne proposent pas ce choix.
Certes souvent c'est une négociation, mais pas toujours ! Et puis indiquer si un employeur est open ça peut changer beaucoup de choses.
Personnellement je fais une différence aussi entre le télétravail dans le sens ou le travail se fait à distance mais de partout, genre à la maison. Et le travail à distance, qui peut se limiter à d'autres sites de l'entreprise ou des espaces de co-working.
J'ai bien conscience que ces définitions sont personnelles, si vous avez de meilleures définitions je suis preneur…
Désolé si je suis hors sujet…
[^] # Re: Télétravail / travail à distance
Posté par Pieq . Évalué à 3.
Je me suis fait la même réflexion en voyant que le menu « Villes » ne contenait pas une option « Télétravail ».
On pourrait imaginer une offre disponible à Lyon ainsi qu'en télétravail, ou bien à Grenoble avec télétravail partiel possible… Dans ce cas, l'employeur pourrait tagger son offre avec à la fois la ville en question et « Télétravail »… non ? C'est par exemple ce que fait Mozilla pour ses offres d'embauche.
[^] # Re: Télétravail / travail à distance
Posté par Anonyme . Évalué à 0.
Moi je suis pour, de plus c'est sensé être l'avenir…
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