Dans tracim, on intègre radicale avec gestion de l'authentification par tracim, et une version améliorée de caldavazap pour proposer une interface web.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Au delà de la pertinence de proposer une version windows 32bit, n'obtenir absolument aucune réponse me dépasse. Répondre quelque chose comme « merci de votre intérêt, malheureusement l'effort ne se justifie pas compte tenu de la généralisation des appareils sur plateforme 64bit », ça prend 5 minutes, et ça fait gagner du temps à tout le monde au final, en plus de véhiculer un certain professionnalisme.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Le mauvais, celui qui nous emmerde avec des fourchettes
Personne ne t'emmerde. Tu arrives sur un forum où une communauté existe depuis quelques années déjà. Des opportunités pour «les bons» passent déjà régulièrement. Personne ne t'emmerde : c'est toi qui vient publier, c'est toi qui cherche à recruter, c'est toi qui a besoin d'un bon pour que ton équipe technique tourne bien, c'est toi qui poste une annonce incomplète par rapport aux standards du forum.
n'a pas la moindre chance d'y rentrer.
Un peu d'humilité ne fait jamais de mal. Ta boîte aussi saine/sympa soit-elle, n'est pas l'eldorado que tous les adminsys attendaient. C'est probablement une bonne boîte, comme il en existe d'autres.
Je recrute des profils via LinuxFR, la problématique des salaires est récurrente. C'est comme ça. C'est d'ailleurs une problématique récurrente des salariés et pour cause : on travaille tous, en premier lieu, pour gagner sa vie.
Dire que la rémunération est un aspect secondaire au point de ne pas même l'aborder, c'est… comment dire… étonnant. Autant pour la boîte ça se conçoit bien, autant pour un candidat, je n'ai jamais vu ça.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Un problème qui m'avait été remonté par un utilisateur : quand on clique sur "modifier" sur un fichier, en fait ça modifie la description et non le fichier lui-même. Une fois qu'on a compris, c'est ok, mais quelqu'un qui est pas trop au taquet avec l'informatique, qui met un document word, il croit que c'est une manière de modifier le fichier en ligne.
Autre problématique : homogénéiser l'interface entre les différents écrans, mettre en valeurs les actionneurs principaux, etc.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
J'avais un serveur virtuel chez Sivit, qui a été racheté par Nerim. J'ai toujours ce serveur. Niveau technique ça n'a pas bougé, donc pas d'avis, mais question support c'est «pro». Les demandes (plutôt d'ordre commercial/administratif) sont traitées rapidement, avec professionnalisme.
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Pour le dire autrement, dans une situation analogue, je ne m'autoriserais une redirection de ce type que si elle n'est pas strictement inférieure à tous les chaînons intermédiaires en terme de confidentialité.
Je comprends ce que tu dis et j'acquiesce partiellement. Partiellement seulement car le fait d'intégrer GMail dans la chaîne fait que GMail est dans la sphère de confidentialité - et il me semble que GMail a accès aux contenus et est autorisé par l'utilisateur à les analyser.
Imaginons que le projet confidentiel concerne un projet directement concurrent à Google, est-ce que le client n'aurait pas toute légitimité pour se retourner contre moi ? D'un point de vue moral, oui, mais d'un point de vue légal/contractuel, je ne sais pas - et c'est ce que je cherche à identifier.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Je ne suis pas d'accord avec leur choix mais ils ont le droit de l'exprimer, ils utilise leur voix alors que le vote blanc n'exprime rien.
Si.
Dans mon cas il exprime : « vous me demandez de choisir entre une politique nouvelle (dans le sens où elle n'a jamais été au pouvoir), ouvertement xénophobe et populiste, et une dans le prolongement de ce qui se fait depuis plusieurs quinquenats et qui a pour conséquence d'augmenter drastiquement le nombre de soutiens pour la politique xénophobe, au point qu'elle représente aujourd'hui environ un électeur qui s'exprime sur 4. A long terme, les deux politiques convergent. J'ai exprimé une attente pour une société différente au premier tour. Cette vision n'est pas partagée par les 2 forces politiques dominantes, alors je vous laisse choisir. »
Beaucoup de gens ont peur du FN. Et ils veulent qu'on ait les mêmes peurs qu'eux. En attendant, la situation du pays n'est pas la conséquence de la politique du FN, mais ça il faut accepter de l'entendre. Et contrairement à ce qu'on se complaît à croire :
Le racisme n'est pas l'apanage du FN
Les électeurs FN ne sont pas tous des fascistes.
Il faudra à un moment se poser la question de savoir pourquoi 1/4 des électeurs soutiennent ce parti. Je ne parle pas de « faire barrage » ou d'empêcher d'accéder au pouvoir, mais bien d'attaquer le mal à la racine pour que les électeurs ne votent pas FN (non il n'y a pas 1/4 de fascistes en France).
Concernant le vote blanc, il y en a certainement qui expriment d'autres idées. Quand il y a un problème de communication, le problème vient rarement d'un seul des interlocuteurs.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Lol. Tu dis que tu veux qu'on commence tous à discuter, mais dès le début de ton message tu affirmes que les insoumis sont des mauvais perdants. C'est peut-être un peu maladroit comme entrée en matière pour « s'ouvrir à la discussion ».
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Merci pour ton message. Je ne suis pas inquiet sur le fait de trouver de (bons) candidats.
Le critère CDD/CDI est un critère important pour quelqu'un qui cherche de la stabilité (exemple vécu : quand tu as passé une longue période au chômage, tu peux être prêt à refuser un poste intéressant et en accepter un moins bien car le premier est en CDD et l'autre en CDI. Je sais ce que c'est : ça m'est arrivé personnellement). Ca n'est pas important pour quelqu'un qui n'a pas ce besoin de stabilité en priorité - ce que j'ai également vécu il y a quelques années.
Concernant la candidature non-pertinente, c'est un problème "classique" de jeune diplômé. Je ne dis pas tu devrais m'envoyer ta candidature, mais d'une manière générale :
100% des gagnants ont tenté leur chance. Ceux qui ne l'ont pas tentée ont une probabilité nulle de gagner. Le seul risque à candidater sur un poste pour lequel tu penses ne pas faire l'affaire, c'est d'essuyer un refus. Et quand on a pris un peu d'expérience, on se fiche de prendre un refus (de toute façon, on en prend à un moment ou à un autre, le plus dur c'est le premier refus, ensuite ça fait partie du boulot)
quand une boîte recrute (intelligemment) quelqu'un sur le long terme, elle recrute avant tout quelqu'un qui va être capable à long terme, voire excellent, quitte à avoir une phase de montée en compétence. Beaucoup de boîte recrutent des jeunes diplômés qui ne savent rien faire mais qui sont intelligents et capables d'apprendre. D'ailleurs, c'est très rare d'embaucher des jeunes qui savent déjà faire… ceux qui savent déjà faire sont expérimentés :)
un candidat qui a envie est un meilleur candidat qu'un candidat qui sait. Tout se relativise, mais encore une fois si tu as envie, tu peux partir de beaucoup plus loin(derrière) et arriver beaucoup plus loin (devant) ; quelqu'un qui sait mais qui n'a pas spécialement envie ne pourra pas aller beaucoup plus loin devant.
tu ne peux (dois) pas présumer du fait que le recruteur va trouver rapidement. C'est possible (et j'espère que j'aurai trouvé avant août), mais si je n'ai pas trouvé ou que j'ai recruté qqu'un qui finalement part pendant la période d'essai (ça arrive), bah un candidat qui avait dit "je suis pas dispo avant 6 mois" et qui était intéressant va peut-être se rendre disponible.
Quand on recrute, on sait que la majorité des gens sont en poste, il y a donc le processus de recrutement, et une fois qu'on a retenu un candidat et qu'on a trouvé un accord (ce qui prend rarement moins d'un mois), il faut encore attendre la période de préavis (qui peut se négocier, mais qui ne se négocie pas toujours), donc on s'attend pas à recruter immédiatement. Il y a des exceptions, par exemple en juillet ou septembre on a en général pas mal de jeunes diplômés disponibles immédiatement. Mais ça n'est pas la situation "standard".
Bref, si tu cherches un taf, calcule uniquement les éléments pour lesquels tu as les clés : le salaire proposé te convient-il, le poste t'intéresse-t-il, la boîte et la situation géographique correspondent-elles à tes aspirations, etc. Tout le reste (la concurrence, le timing, le recruteur), tu n'as pas les billes pour l'évaluer de manière pertinente.
Un recrutement c'est à voir comme une compétition. Il ne faut pas être "bon", il faut être "le meilleur" (donc si peu de concurrents, bah même un mauvais peut être le meilleur). (à relativiser : parfois on préfère ne pas recruter plutôt que d'être "mal accompagné" et idem certains boulots ne valent pas le coup)
Note : ce que je dis marche dans les deux sens. Quand on recrute, ce qui compte c'est pas d'être un bon recruteur, c'est de proposer la meilleure offre pour le ou les candidats qu'on voudrait recruter.
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Je pense que tu as raison. Je me posais déjà la question, donc vu les contacts en cours (côté client), je me suis dit que c'était un argument dont je pouvais me débarrasser.
J'avais eu le même genre de réflexion avec des salariés qui préféraient les ticket resto plutôt que l'équivalent en salaire…
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Pour le typage statique, le gros avantage, c'est la maintenance/maintenabilité du code. Quelqu'un qui n'a pas écrit le code est capable de le comprendre beaucoup plus rapidement.
Pour le langage Erlang ou Ruby au lieu de Python… dommage.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
On fait du python3, on est en train de systématiser l'utilisation du typage statique avec mypy ; on dev avec Pycharm (moteur intellij) ça peut t'aider à faire la transition :)
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En fait, la raison d'embaucher en cdd c'est une question de visibilité et d'honnêteté.
Visibilité : je ne suis pas certain que la tendance actuelle continue. Dans 6 mois, la tendance sera plus sûre.
Honnêteté : je pourrais proposer un CDI, période d'essai renouvelée et, si la tendance ne se confirme pas, interrompre le contrat. C'est juste pas très réglo.
Après, faire un cdd puis cdi, c'est une manière honnête - je pense, de prendre un risque. Maîtrisé dans un premier temps - je connais le coût global pour un cdd de 6 mois, puis plus risqué ensuite - pas de visibilité réelle sur un cdi, mais expérience avec le collaborateur et meilleure vision de la tendance.
Après, je pourrais aussi faire un cdi direct en prenant le risque dès le debut (pour moi et pour le salarié sans qu'il le sache)… c'est aussi histoire d'être fier de ce que je fais : je suis transparent, je ne fais pas de coup fourré (enfin je pense).
Recruter quand tu es une très petite structure, c'est un risque (et un stress), qu'on n'imagine pas forcément quand on est salarié… mais j'ai qu'une envie : recruter cette personne et transformer en cdi.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
Merci pour cette récompense. Ceci étant dit, je suis déjà abonné à Linux Magazine France par l'intermédiaire de algoo (ma société) ; du coup je vous propose : soit d'offrir l'abonnement à quelqu'un d'autre, soit de le convertir en un bouquin (il y en a pas mal d'intéressants que je n'ai pas encore achetés;).
Et dans tous les cas, merci pour votre super boulot !
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
En quoi avoir une part variable est un problème ?
C'est un problème parce que ton employeur peut spontanément décider de ne peut t'octroyer la part variable sans aucune raison.
Non. Une part variable doit être basée sur des conditions s'appuyant sur des critères précis : objectifs, CA généré, etc. Et l'employeur ne peut pas décider spontanément que tu n'as pas atteint les objectifs car c'est contractuel.
Je pense que ce à quoi tu fais référence c'est une part variable sans critères précis. Mais fondamentalement, avoir une part variable est légal, et il y a des métiers où c'est très classique (typiquement les métiers commerciaux). Par ailleurs si tu as un contrat qui stipule que tu as une part variable sans préciser les modalités d'octroit ou non de la part variable, je ne sais pas si c'est illégal ou simplement caduque, si tu as des liens je suis preneur.
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[^] # Re: Techniquement
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Recherche de boulot en temps partiel voir mi-temps. Évalué à 3.
C'est quoi qui coûte bien plus cher ? La gestion/organisation du quotidien oui, les paperasses ça va avec, mais ensuite c'est le même coût, non ?
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Techniquement
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Recherche de boulot en temps partiel voir mi-temps. Évalué à 7.
Les gens se sont révoltés : ils ont voté Macron.
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[^] # Re: radicale
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Caldav/Cardav?. Évalué à 2.
Dans tracim, on intègre radicale avec gestion de l'authentification par tracim, et une version améliorée de caldavazap pour proposer une interface web.
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# la réponse à la question est non
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Linagora à l'Assemblée Nationale ?. Évalué à 7.
http://www.lemonde.fr/data/3eme-circonscription-du-var-08303/elections/legislatives-2017/
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[^] # Re: Inexécutable sur Windows 32 Bits
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Sortie de Linphone Desktop 4.0, logiciel libre de voix sur IP. Évalué à 3.
Au delà de la pertinence de proposer une version windows 32bit, n'obtenir absolument aucune réponse me dépasse. Répondre quelque chose comme « merci de votre intérêt, malheureusement l'effort ne se justifie pas compte tenu de la généralisation des appareils sur plateforme 64bit », ça prend 5 minutes, et ça fait gagner du temps à tout le monde au final, en plus de véhiculer un certain professionnalisme.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Combien ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [Offre d'emploi] Admin sys Linux. Évalué à 6.
Bonsoir Stéphane,
Personne ne t'emmerde. Tu arrives sur un forum où une communauté existe depuis quelques années déjà. Des opportunités pour «les bons» passent déjà régulièrement. Personne ne t'emmerde : c'est toi qui vient publier, c'est toi qui cherche à recruter, c'est toi qui a besoin d'un bon pour que ton équipe technique tourne bien, c'est toi qui poste une annonce incomplète par rapport aux standards du forum.
Un peu d'humilité ne fait jamais de mal. Ta boîte aussi saine/sympa soit-elle, n'est pas l'eldorado que tous les adminsys attendaient. C'est probablement une bonne boîte, comme il en existe d'autres.
Je recrute des profils via LinuxFR, la problématique des salaires est récurrente. C'est comme ça. C'est d'ailleurs une problématique récurrente des salariés et pour cause : on travaille tous, en premier lieu, pour gagner sa vie.
Dire que la rémunération est un aspect secondaire au point de ne pas même l'aborder, c'est… comment dire… étonnant. Autant pour la boîte ça se conçoit bien, autant pour un candidat, je n'ai jamais vu ça.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: J'ai vu pire !
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Cherche freelance/presta/CDD temps partiel pour travailler sur l'ergonomie de Tracim. Évalué à 2.
Un problème qui m'avait été remonté par un utilisateur : quand on clique sur "modifier" sur un fichier, en fait ça modifie la description et non le fichier lui-même. Une fois qu'on a compris, c'est ok, mais quelqu'un qui est pas trop au taquet avec l'informatique, qui met un document word, il croit que c'est une manière de modifier le fichier en ligne.
Autre problématique : homogénéiser l'interface entre les différents écrans, mettre en valeurs les actionneurs principaux, etc.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# service bien sur lhebergement de serveurs virtuels
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Nerim en 2017 ça vaut quoi ?. Évalué à 2.
J'avais un serveur virtuel chez Sivit, qui a été racheté par Nerim. J'ai toujours ce serveur. Niveau technique ça n'a pas bougé, donc pas d'avis, mais question support c'est «pro». Les demandes (plutôt d'ordre commercial/administratif) sont traitées rapidement, avec professionnalisme.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: je dirais que non
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Confidentialité des communications professionnelles et utilisation de Gmail. Évalué à 3.
Je comprends ce que tu dis et j'acquiesce partiellement. Partiellement seulement car le fait d'intégrer GMail dans la chaîne fait que GMail est dans la sphère de confidentialité - et il me semble que GMail a accès aux contenus et est autorisé par l'utilisateur à les analyser.
Imaginons que le projet confidentiel concerne un projet directement concurrent à Google, est-ce que le client n'aurait pas toute légitimité pour se retourner contre moi ? D'un point de vue moral, oui, mais d'un point de vue légal/contractuel, je ne sais pas - et c'est ce que je cherche à identifier.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Bonne question...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Confidentialité des communications professionnelles et utilisation de Gmail. Évalué à 4.
La problématique est effectivement exactement la même.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Commence...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Un président néo-libéral est-il moins pire qu'une présidente xénophobe ?. Évalué à 6.
Si.
Dans mon cas il exprime : « vous me demandez de choisir entre une politique nouvelle (dans le sens où elle n'a jamais été au pouvoir), ouvertement xénophobe et populiste, et une dans le prolongement de ce qui se fait depuis plusieurs quinquenats et qui a pour conséquence d'augmenter drastiquement le nombre de soutiens pour la politique xénophobe, au point qu'elle représente aujourd'hui environ un électeur qui s'exprime sur 4. A long terme, les deux politiques convergent. J'ai exprimé une attente pour une société différente au premier tour. Cette vision n'est pas partagée par les 2 forces politiques dominantes, alors je vous laisse choisir. »
Beaucoup de gens ont peur du FN. Et ils veulent qu'on ait les mêmes peurs qu'eux. En attendant, la situation du pays n'est pas la conséquence de la politique du FN, mais ça il faut accepter de l'entendre. Et contrairement à ce qu'on se complaît à croire :
Il faudra à un moment se poser la question de savoir pourquoi 1/4 des électeurs soutiennent ce parti. Je ne parle pas de « faire barrage » ou d'empêcher d'accéder au pouvoir, mais bien d'attaquer le mal à la racine pour que les électeurs ne votent pas FN (non il n'y a pas 1/4 de fascistes en France).
Concernant le vote blanc, il y en a certainement qui expriment d'autres idées. Quand il y a un problème de communication, le problème vient rarement d'un seul des interlocuteurs.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Commence...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Un président néo-libéral est-il moins pire qu'une présidente xénophobe ?. Évalué à 5.
Lol. Tu dis que tu veux qu'on commence tous à discuter, mais dès le début de ton message tu affirmes que les insoumis sont des mauvais perdants. C'est peut-être un peu maladroit comme entrée en matière pour « s'ouvrir à la discussion ».
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# lien cassé?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal taab, une tribune sans XML. Évalué à 3.
Le premier lien https://taab.bci.im/ renvoie une 502
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Retour sur InfluxDB
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Base de séries temporelles. Évalué à 3.
On est en train de déployer du InfluxDb pour un client. A noter que la version distribuée de InfluxDb n'est pas libre.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: le cdd n'est qu'un facteur parmi d'autres
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 9.
Merci pour ton message. Je ne suis pas inquiet sur le fait de trouver de (bons) candidats.
Le critère CDD/CDI est un critère important pour quelqu'un qui cherche de la stabilité (exemple vécu : quand tu as passé une longue période au chômage, tu peux être prêt à refuser un poste intéressant et en accepter un moins bien car le premier est en CDD et l'autre en CDI. Je sais ce que c'est : ça m'est arrivé personnellement). Ca n'est pas important pour quelqu'un qui n'a pas ce besoin de stabilité en priorité - ce que j'ai également vécu il y a quelques années.
Concernant la candidature non-pertinente, c'est un problème "classique" de jeune diplômé. Je ne dis pas tu devrais m'envoyer ta candidature, mais d'une manière générale :
Quand on recrute, on sait que la majorité des gens sont en poste, il y a donc le processus de recrutement, et une fois qu'on a retenu un candidat et qu'on a trouvé un accord (ce qui prend rarement moins d'un mois), il faut encore attendre la période de préavis (qui peut se négocier, mais qui ne se négocie pas toujours), donc on s'attend pas à recruter immédiatement. Il y a des exceptions, par exemple en juillet ou septembre on a en général pas mal de jeunes diplômés disponibles immédiatement. Mais ça n'est pas la situation "standard".
Bref, si tu cherches un taf, calcule uniquement les éléments pour lesquels tu as les clés : le salaire proposé te convient-il, le poste t'intéresse-t-il, la boîte et la situation géographique correspondent-elles à tes aspirations, etc. Tout le reste (la concurrence, le timing, le recruteur), tu n'as pas les billes pour l'évaluer de manière pertinente.
Un recrutement c'est à voir comme une compétition. Il ne faut pas être "bon", il faut être "le meilleur" (donc si peu de concurrents, bah même un mauvais peut être le meilleur). (à relativiser : parfois on préfère ne pas recruter plutôt que d'être "mal accompagné" et idem certains boulots ne valent pas le coup)
Note : ce que je dis marche dans les deux sens. Quand on recrute, ce qui compte c'est pas d'être un bon recruteur, c'est de proposer la meilleure offre pour le ou les candidats qu'on voudrait recruter.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Mauvaise excuse
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 4.
Tu vires personne : le contrat s'arrête, c'est convenu dès le début. C'est précaire et c'est pourquoi une prime de précarité est versée.
Après les 6 mois tu peux proposer un CDI, mais rien ne l'oblige. Et rien n'oblige le salarié à accepter.
Si je dis que ça debouchera sur un CDI, c'est pas un engagement contractuel mais moral.
La période d'essai apporte des contraintes pour interrompre le contrat, dans les deux sens.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Mauvaise excuse
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 2.
Je pense que tu as raison. Je me posais déjà la question, donc vu les contacts en cours (côté client), je me suis dit que c'était un argument dont je pouvais me débarrasser.
J'avais eu le même genre de réflexion avec des salariés qui préféraient les ticket resto plutôt que l'équivalent en salaire…
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Dans ce cas, ça me donnerait bien envie de quitter la région parisienne ....
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 2.
Pour le typage statique, le gros avantage, c'est la maintenance/maintenabilité du code. Quelqu'un qui n'a pas écrit le code est capable de le comprendre beaucoup plus rapidement.
Pour le langage Erlang ou Ruby au lieu de Python… dommage.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Dans ce cas, ça me donnerait bien envie de quitter la région parisienne ....
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement python à Grenoble - CDI. Évalué à 4.
On fait du python3, on est en train de systématiser l'utilisation du typage statique avec mypy ; on dev avec Pycharm (moteur intellij) ça peut t'aider à faire la transition :)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI. Évalué à 2.
Si je prends un gars en CDI, après la période d'essai je dois le payer quelle que soit l'activité de l'entreprise. C'est de ce risque-là que je parle.
Oui, c'est certain. J'ai pas dit que seul moi prenait un risque.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Pertinent
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI. Évalué à 3.
Merci pour la précision. Effectivement, le moinsage m'avait un peu blasé ;)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI. Évalué à 5.
Je t'invite à lire ceci :
https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/reponses/cdi-suite-a-un-cdd-peut-on-echapper-a-la-periode-d-essai-prod_183490
Une période d'essai qu'on ne peut pas interrompre et qu'on paie 10% plus cher… je vois pas l'intérêt de déguiser quoi que ce soit…
Je suis preneur d'explications : ça m'évitera de faire la même erreur à l'avenir.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI. Évalué à 6.
En fait, la raison d'embaucher en cdd c'est une question de visibilité et d'honnêteté.
Visibilité : je ne suis pas certain que la tendance actuelle continue. Dans 6 mois, la tendance sera plus sûre.
Honnêteté : je pourrais proposer un CDI, période d'essai renouvelée et, si la tendance ne se confirme pas, interrompre le contrat. C'est juste pas très réglo.
Après, faire un cdd puis cdi, c'est une manière honnête - je pense, de prendre un risque. Maîtrisé dans un premier temps - je connais le coût global pour un cdd de 6 mois, puis plus risqué ensuite - pas de visibilité réelle sur un cdi, mais expérience avec le collaborateur et meilleure vision de la tendance.
Après, je pourrais aussi faire un cdi direct en prenant le risque dès le debut (pour moi et pour le salarié sans qu'il le sache)… c'est aussi histoire d'être fier de ce que je fais : je suis transparent, je ne fais pas de coup fourré (enfin je pense).
Recruter quand tu es une très petite structure, c'est un risque (et un stress), qu'on n'imagine pas forcément quand on est salarié… mais j'ai qu'une envie : recruter cette personne et transformer en cdi.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Merci aussi
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Meilleures contributions LinuxFr.org : les primées de février 2017. Évalué à 3.
Salut,
Merci pour cette récompense. Ceci étant dit, je suis déjà abonné à Linux Magazine France par l'intermédiaire de algoo (ma société) ; du coup je vous propose : soit d'offrir l'abonnement à quelqu'un d'autre, soit de le convertir en un bouquin (il y en a pas mal d'intéressants que je n'ai pas encore achetés;).
Et dans tous les cas, merci pour votre super boulot !
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: il en manque
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 2.
Non. Une part variable doit être basée sur des conditions s'appuyant sur des critères précis : objectifs, CA généré, etc. Et l'employeur ne peut pas décider spontanément que tu n'as pas atteint les objectifs car c'est contractuel.
Non ça n'est pas illégal
Je pense que ce à quoi tu fais référence c'est une part variable sans critères précis. Mais fondamentalement, avoir une part variable est légal, et il y a des métiers où c'est très classique (typiquement les métiers commerciaux). Par ailleurs si tu as un contrat qui stipule que tu as une part variable sans préciser les modalités d'octroit ou non de la part variable, je ne sais pas si c'est illégal ou simplement caduque, si tu as des liens je suis preneur.
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