Les recruteurs et leurs annonces factices ont fait tellement de mal, c'est une bonne chose qu'ils se prennent in DDOS dans la tronche, et pour le coup, c'est bien la première fois que je vois un truc positif de l'IA (j'entend, le buzzword, hein)!
Sans compter les fois où le cabinet de recrutement annonce, après un ou plusieurs entretiens, que le poste n'est plus disponible, mais qu'ils en ont un autre qui correspond parfaitement… alors qu'il n'a absolument rien à voir !
# bien fait.
Posté par freem . Évalué à  10.
Tellement bien fait.
Les recruteurs et leurs annonces factices ont fait tellement de mal, c'est une bonne chose qu'ils se prennent in DDOS dans la tronche, et pour le coup, c'est bien la première fois que je vois un truc positif de l'IA (j'entend, le buzzword, hein)!
En plus, c'est marrant… pourquoi les recruteurs ne veulent pas recruter d'IA, alors que les patrons ne cessent, justement, de déléguer de plus en plus de tâches aux IAs?
Donc oui, clairement les arroseurs arrosés.
# Tempête dans un verre d’eau …
Posté par Pierre Téchoueyres . Évalué à  10.
Tout d’abord, après avoir lu l’article, je me suis dit : OMG ! Les recruteurs vont devoir travailler ! Non mais allo quoi !
… et puis ça m’a trotté dans la tête …
Alors reprenons dans l’ordre :
OK, bon alors jusque là de nouveaux outils pour postuler et gagner du temps et en visibilité. Rien d’affolant.
Ce que j’en retiens c’est qu’avant (de mon temps) il fallait utiliser les fonction de mailing du traitement de texte, maintenant c’est une IA. OK changement d’outil, pas de révolution.
Là aussi rien de neuf sous le soleil. Les outils pour automatiser le recrutement (base de CV, requêtage, etc.) existaient déjà . L’IA s’ajoute simplement au reste.
Et j’aurais envie de dire : IA côté postulant, IA côté recruteur 1 - 1 balle au centre.
La seule chose qui me chagrine c’est le :
En fait cela aussi n’a pas changé : le mail impersonnel (voire bourré de fautes) en réponse à la candidature ne date pas de l’apparition des IA. J’aurais même tendance à penser qu’elles vont peut-être améliorer les choses en personnalisant un peu les réponses. En tout cas ce serait une bonne piste d’amélioration :-)
Jusque là rien à signaler ! Les recruteurs fainéants ou qui utilisaient mal leur outils sont rendus au même point : une masse de CV à trier.
Ensuite :
Avec un exemple :
Alors déjà , moi, ça me fait tiquer : 3 000 réponses ?! Pour un seul poste ? Sans déconner ? Ça ne fait pas un peu beaucoup ?
Je serais quand-même curieux de voir l’annonce de départ pour avoir autant de candidats qui se disent : « Whaou ! Ce poste il est fait pour moi ! Je rentre pile poil dedans. »
J’émettrais plus l’hypothèse que l’annonce était tellement vague et mal définie que les candidats se sont plutôt dis : « Ouais bof, sur un malentendu ça peut passer. »
Et là non plus rien de neuf sous le soleil …
Ensuite on passe à l’espionnage et à la lutte contre les méchants chinois (ok, c’est pas dit mais c’est cousu de fil blanc). Là c’est un autre problème et je ne suis pas certain que ce soit non plus nouveau. La différences c’est qu’aujourd’hui avec les postes en distanciel il n’est plus nécessaire d’envoyer des gens dans les entreprises. C’est encore une adaptation au marché et aux outils.
Faire peser ça sur les agences de recrutement je ne sais pas trop quoi en penser. D’un côté je me mets à la place de l’entreprise et je me dis que je paye pour un service et donc qu’après tout c’est à mon fournisseur de s’équiper pour faire face. Du côté de l’agence, faire des enquête sur les candidats dépasse peut-être un peu la mission de recrutement ? Mais après tout, là aussi, les agences qui veulent se démarquer doivent bien se mettre au goût du jour et des besoins de leur clients.
La fin est un peu meilleure avec les points de vue de Trey Causey et Sim Bhatia qui nuancent un peu le tout.
En résumé : rien de neuf sous le soleil. Oui le recrutement c’est un (vrai) métier ! Si vous voulez le faire correctement il va falloir cravacher et décortiquer autant les besoins de votre client que les CV des candidats. Certes les outils vont vous aider mais ce ne sera pas suffisant.
Tempest in a teapot ! comme diraient nos amis outre Atlantique.
[^] # Re: Tempête dans un verre d’eau …
Posté par polux14 . Évalué à  1.
Ma dernière lettre de motivation était manuscrite.
Les choses ont bien changées …
[^] # Re: Tempête dans un verre d’eau …
Posté par Psychofox (Mastodon) . Évalué à  5. Dernière modification le 08 mai 2024 à 14:20.
J'ai lu quelque part des gens évoquer que le premier entetien de certaines boites se fait avec un chatbot…et que du coup des devs utilisent des chatbot pour répondre eux-même à ces chatbots et ne pas perdre de temps.
C'est arrivé à quelqu'un ici?
[^] # Re: Tempête dans un verre d’eau …
Posté par barmic 🦦 . Évalué à  1.
J'aurai encore plus rapide : cesser le processus d'entretien.
https://linuxfr.org/users/barmic/journaux/y-en-a-marre-de-ce-gros-troll
# dystopique
Posté par sobriquet . Évalué à  10.
J'adore ce monde où des chômeurs découragés par un marché bouché vont subir la pression d'un contrôle algorithmique de France Travail pour s'assurer qu'il s'investissent suffisamment dans leur recherche d'emploi. Alors qu'ils devaient auparavant consacrer de l'énergie pour prouver leurs démarches, il leur suffit maintenant d'utiliser l'IA pour écrire des lettres de motivations à peine relues.
En face, on sait que de nombreuses entreprises créent des annonces d'emploi insincères, pour rassurer les investisseurs, bâtir des châteaux en Espagne ou sonder le marché de l'emploi. Là aussi, plus besoin de perdre son temps, il suffit de laisser l'IA rédiger l'annonce sur la base de trois fois rien.
Pour faire face à cet afflux de fausses candidatures pour de fausses annonces, plus besoin de perdre son temps à relire : il suffit maintenant de laisser l'IA faire le tri et envoyer une réponse.
Et le point positif le plus important : toute cette agitation, ça fait de la croissance :)
[^] # Re: dystopique
Posté par qui . Évalué à  4.
Pour ma part, je ne réponds plus aux annonces des intermédiaires. Dans 99% des cas, il n'y a jamais de réponse, les annonces sont bidons, c'est pour entretenir la liste de viande à avoir sous la main. Dans 1% des cas (et encore), ce sont des salaires divisés par deux.
Je ne réponds qu'aux annonces postées directement par les employeurs, ça fait gagner un temps fou et c'est terriblement plus efficace.
[^] # Re: dystopique
Posté par dark_moule . Évalué à  6.
Sans compter les fois où le cabinet de recrutement annonce, après un ou plusieurs entretiens, que le poste n'est plus disponible, mais qu'ils en ont un autre qui correspond parfaitement… alors qu'il n'a absolument rien à voir !
[^] # Re: dystopique
Posté par SpaceFox (site web personnel, Mastodon) . Évalué à  6. Dernière modification le 09 mai 2024 à 13:21.
Et ceux où on te dit vers la fin du processus que tu conviens parfaitement, mais tu comprends, le salaire que que tu as demandé dès le premier entretien est trop élevé, si on te paie 20% de moins est-ce que ça te vas, parce que sinon tu seras un expert mieux payé que le chef de projet et ça c'est pas possible.
(Bonus si on te rappelle en pleurant deux semaines après pour dire que finalement le poste est disponible au tarif demandé à l'origine parce que le candidat qui avait accepté pas cher n'est jamais venu)
(Oui, c'est du vécu)
La connaissance libre : https://zestedesavoir.com
[^] # Re: dystopique
Posté par qui . Évalué à  -1.
Altran, GFI/Inetum, ATOS et Cie peuvent mourir, les informaticiens ne s'en porteront que mieux.
[^] # Re: dystopique
Posté par SpaceFox (site web personnel, Mastodon) . Évalué à  1.
En réalité, les comportements que je mentionne sort plutôt du fait de PME.
La connaissance libre : https://zestedesavoir.com
# Commentaire génial
Posté par PhRæD . Évalué à  1.
J’adore ce commentaire au bas l’article :
« Y a même des gens qui ont l’air vivant, mais ils sont morts depuis longtemps ! »
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