Pendant 18 ans, Jean-Yves dirige une entreprise de vitrages isolants en Vendée. Au sein de cette entreprise, il accorde une importance particulière au bien-être des employés. Jean-Yves souligne l’importance de leur rôle dans le développement de l’entreprise.
“Quelles que soient les responsabilités qu’on a, chaque membre est essentiel et il faut le considérer comme tel.” Jean-Yves
En décembre 2021, il rassemble ses collaborateurs pour leur faire une annonce : l’entreprise va être rachetée et 2 680 000 € reviendront à l’équipe de salariés. “C’est une juste récompense par rapport au travail accompli.”
“Pour moi ça n’a pas de sens d’avoir plusieurs millions d’euros sur un compte en banque qui va dormir, alors que les 2 680 000 € que j’ai donnés vont servir à chacun pour un projet donné.” Jean-Yves
et
Laurent décide de définir une priorité : la qualité de vie au travail.
“L’aboutissement de toutes les mesures qu’on a pu mettre en place a été de passer l’intégralité des équipes à quatre jours de travail, sur 32 heures. Et tout ça sans baisse de salaire.” Laurent
Le passage à la semaine de quatre jours fonctionne mieux qu’il ne l’espérait : les salariés “sont capables d’en faire plus en quatre jours qu’en cinq parce qu’ils ont retrouvé un équilibre dans leur vie”.
"Ce n'est pas mon ambition que l’entreprise vaille le plus possible. Pour moi, la priorité est que les gens se sentent bien.” Laurent
Là où je travaille, quand il y a des sous, des primes conséquentes sont versées. Je ne sais pas si c'est à tout le monde, ni dans quelle mesure c'est équitable. Aussi, vers du début de la guerre en Ukraine, comme le coût de la vie a augmenté brutalement, tout le monde a été augmenté de 10%. J'ai trouvé dommage que ce soit global et non concentré sur les salaires les plus bas.
Mais ce qui me semble important, c'est qu'il faut considérer ces actes comme des choses exceptionnelles, pas la norme. Il y a des entreprises dans lesquelles la gestion des primes et des augmentations est déterministe. Par exemple, l'entreprise FAVI (une fonderie picarde) avait un système en place assez original. Il y a quelques livres et quelques documentaires sur ce cas précis. On peut aussi lire le livre Reinventing Organizations de Frédéric Laloux (le livre existe en langue française), qui parle d'entreprises qui impliquent les salariés dans le fonctionnement de l'organisation.
Posté par alkino .
Évalué à 7.
Dernière modification le 20 février 2023 à 10:57.
J'étais délégué du personnel dans une entreprise.
Un jour contre tout attente on a fait un bénéfice !
On a donc eu droit à de l'intéressement, mais il s'agissait maintenant de savoir et de voter comment le répartir.
En tant que délégué du personnel nous avions accès à certaines informations « secrètes ». Notamment le fait que le directoire composé de 12 personnes touchait autant que l'intégralité des 300 employés.
L'entreprise a donc trouvé tout à fait juste de répartir selon le salaire.
Du coup, sur les 2 millions d'intéressement : 50% (1 million) a été divisé par 12 personnes et l'autre million par 300 personnes.
J'ai bien tenté de m'y opposer mais c'est pas facile et au final c'est passé.
Même les autres délégués du personnel ne trouvaient pas cela très choquant puisqu'un a finit par me dire : « Tu sais l'ETAM il a un si petit salaire que même 400€ il sera déjà très content ! ».
Intéressement : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2140
ETAM : Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d’encadrement. Ces catégories font souvent l’objet de mentions particulières sur les grilles de classification professionnelle ainsi que sur les barèmes de salaires minima.
C’est la loi de Pareto, il y a une forme d’invariance d’échelle : les niveau d’inégalité y compris parmi les riches suivent les mêmes formes de lois que la répartition globale. Il y a même un Indice de Pareto qui sert à mesurer ça !
Posté par Nibel .
Évalué à 8.
Dernière modification le 18 février 2023 à 22:07.
Aucun de ces travailleurs ne crachera dans la soupe, à raison, cependant on parle de 2,29% de la richesse produite qui leur est reversée… Une bagatelle.
3 400 000 000 de bénéfices nets
78 800 000 de prime exceptionnelle
Si ce lien est important, ce n'est pas pour le "geste" que fait Hermès mais bien pour mettre en exergue à quel point certaines entreprises spolient la valeur ajoutée produite par les travailleurs.
Et chez nous puisque tu poses la question, c'est 6% des bénéfices nets qui sont reversés aux travailleurs sous forme de prime également, ce qui représente un plus petit chèque en valeur absolue.
La majeure partie des morts l'était déjà de son vivant et le jour venu, ils n'ont pas senti la différence.
En fait je me pose beaucoup de questions. Par exemple, en lisant ta réponse, je me dis : quid du secteur non marchand ? Justice, hôpitaux, éducation…
Initialement c'est le montant égalitaire qui m'interrogeait : je me suis dit : c'est mieux que proportionnel mais moins bien que inversement proportionnel.
# Cf aussi
Posté par antistress (site web personnel) . Évalué à 5. Dernière modification le 18 février 2023 à 21:10.
Le podcast des Pieds sur Terre : Les patrons sympas
https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/les-pieds-sur-terre/les-patrons-sympas-8599777
et
(déjà indiqué dans ce précédent lien : Récit par Laurent de la Clergerie de son aventure à la tête de LDLC https://linuxfr.org/users/antistress/liens/recit-par-laurent-de-la-clergerie-de-son-aventure-a-la-tete-de-ldlc-podcast-a-partir-de-13min)
Et le vôtre, de patron ?
[^] # Re: Cf aussi
Posté par antistress (site web personnel) . Évalué à 4.
Dans un registre proche (mais pas identique, donc) :
Uniqlo a décidé d'augmenter les salaires de ses employés au Japon jusqu'à 40 %
https://www.lalibre.be/economie/entreprises-startup/2023/01/11/cette-entreprise-a-decide-daugmenter-les-salaires-de-ses-employes-jusqua-40-EZW67HMOMJDT5J7KRVCWUJI6J4/
[^] # Re: Cf aussi
Posté par cg . Évalué à 4.
Là où je travaille, quand il y a des sous, des primes conséquentes sont versées. Je ne sais pas si c'est à tout le monde, ni dans quelle mesure c'est équitable. Aussi, vers du début de la guerre en Ukraine, comme le coût de la vie a augmenté brutalement, tout le monde a été augmenté de 10%. J'ai trouvé dommage que ce soit global et non concentré sur les salaires les plus bas.
Mais ce qui me semble important, c'est qu'il faut considérer ces actes comme des choses exceptionnelles, pas la norme. Il y a des entreprises dans lesquelles la gestion des primes et des augmentations est déterministe. Par exemple, l'entreprise FAVI (une fonderie picarde) avait un système en place assez original. Il y a quelques livres et quelques documentaires sur ce cas précis. On peut aussi lire le livre Reinventing Organizations de Frédéric Laloux (le livre existe en langue française), qui parle d'entreprises qui impliquent les salariés dans le fonctionnement de l'organisation.
[^] # Re: Cf aussi
Posté par alkino . Évalué à 7. Dernière modification le 20 février 2023 à 10:57.
J'étais délégué du personnel dans une entreprise.
Un jour contre tout attente on a fait un bénéfice !
On a donc eu droit à de l'intéressement, mais il s'agissait maintenant de savoir et de voter comment le répartir.
En tant que délégué du personnel nous avions accès à certaines informations « secrètes ». Notamment le fait que le directoire composé de 12 personnes touchait autant que l'intégralité des 300 employés.
L'entreprise a donc trouvé tout à fait juste de répartir selon le salaire.
Du coup, sur les 2 millions d'intéressement : 50% (1 million) a été divisé par 12 personnes et l'autre million par 300 personnes.
J'ai bien tenté de m'y opposer mais c'est pas facile et au final c'est passé.
Même les autres délégués du personnel ne trouvaient pas cela très choquant puisqu'un a finit par me dire : « Tu sais l'ETAM il a un si petit salaire que même 400€ il sera déjà très content ! ».
Intéressement : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2140
ETAM : Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d’encadrement. Ces catégories font souvent l’objet de mentions particulières sur les grilles de classification professionnelle ainsi que sur les barèmes de salaires minima.
[^] # Re: Cf aussi
Posté par cg . Évalué à 3.
Donc tu as des gens qui gagnent au moins 35K€/mois (1400*300/12) qui se disent que c'est cool de faire 50/50.
Ce qui fait, tout de même :
1000000€/12 = 83333€
1000000€/300 = 3333€
J'espère seulement que je me suis trompé dans mes calculs :-/.
[^] # Re: Cf aussi
Posté par alkino . Évalué à 1.
Non, tes calculs sont bons.
Ce qui est étrange sur les 35k€/mois c'est l'écart type en fait dans les 12. Les deux premiers étaient très, très, très haut (7 chiffres).
[^] # Re: Cf aussi
Posté par Thomas Douillard . Évalué à 3.
C’est la loi de Pareto, il y a une forme d’invariance d’échelle : les niveau d’inégalité y compris parmi les riches suivent les mêmes formes de lois que la répartition globale. Il y a même un Indice de Pareto qui sert à mesurer ça !
# On se réjouit du reversement de 2,29% de la richesse produite aux travailleurs ?
Posté par Nibel . Évalué à 8. Dernière modification le 18 février 2023 à 22:07.
Aucun de ces travailleurs ne crachera dans la soupe, à raison, cependant on parle de 2,29% de la richesse produite qui leur est reversée… Une bagatelle.
3 400 000 000 de bénéfices nets
78 800 000 de prime exceptionnelle
Si ce lien est important, ce n'est pas pour le "geste" que fait Hermès mais bien pour mettre en exergue à quel point certaines entreprises spolient la valeur ajoutée produite par les travailleurs.
Et chez nous puisque tu poses la question, c'est 6% des bénéfices nets qui sont reversés aux travailleurs sous forme de prime également, ce qui représente un plus petit chèque en valeur absolue.
La majeure partie des morts l'était déjà de son vivant et le jour venu, ils n'ont pas senti la différence.
[^] # Re: On se réjouit du reversement de 2,29% de la richesse produite aux travailleurs ?
Posté par antistress (site web personnel) . Évalué à 7.
En fait je me pose beaucoup de questions. Par exemple, en lisant ta réponse, je me dis : quid du secteur non marchand ? Justice, hôpitaux, éducation…
Initialement c'est le montant égalitaire qui m'interrogeait : je me suis dit : c'est mieux que proportionnel mais moins bien que inversement proportionnel.
Puis je me suis dit : quid des sous-traitants ? Ce système est souvent utilisé pour ne pas avoir à prendre soin de personnels qui interviennent pourtant au sein de l'entreprise (cf grève des femmes de chambre de Ibis groupe Accor + explications je crois dans ce numéro du Meilleur des Mondes https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-meilleur-des-mondes/qui-est-homo-numericus-entretien-avec-daniel-cohen-9181700)
Et du coup j'avais pas encore pensé a calculer le ratio, merci de l'avoir fait
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