Non, tout ce qui est sur Google n'est pas public. C'est bien le problème et pour rappel, les conditions d'utilisation de google en font mention si mes souvenirs sont bons.
Et même si cela était le cas, rien ne dit que vous auriez le droit d'utiliser n'importe comment les informations recupérées. Une recherche de donnée perso est encadrée en France (pas seulement d'ailleurs). Il y a certes beaucoup, beaucoup de dérogation (beaucoup trop mais c'est un autre sujet) mais l'on ne peut pas faire n'importe quoi.
Dernier point, ce que vous trouvez sur google est il vrai ? Si c'est le cas, j'ai le plaisir de vous apprendre que la terre est plate avec deux téléphorteurs à chaque bout. Ou tout au moins que beaucoup de gens y croient à moins qu'ils ne s'amusent. L'entreprise qui se payerait un chercheur de talent googlesque et autres outils de recherche grand public depenserait à mon avis beaucoup d'argent ... pour du vide. Voir viendrait à en perdre beaucoup si l'employé venait à decouvrir que l'on a etablit un fichier sans tenir compte de ses droits et pire qu'il contient des choses fausses.
Plus sérieusement, la recherche de competence libre se fait beaucoup plus par évaluation social et les outils de réseaux sociaux. Le libre fut (à mon avis, je précise que ce n'est qu'une opinion) le premier utilisateur massif de ce genre de technique pour evaluer le personnel. Ne parlons même pas du bon vieu bouche à oreille.
[^] # Re: C'est un test pour l'entreprise
Posté par cabalenetwork . En réponse au journal cela n'arrive pas qu'aux autres / entretien d'embauche. Évalué à 3.
Non, tout ce qui est sur Google n'est pas public. C'est bien le problème et pour rappel, les conditions d'utilisation de google en font mention si mes souvenirs sont bons.
Et même si cela était le cas, rien ne dit que vous auriez le droit d'utiliser n'importe comment les informations recupérées. Une recherche de donnée perso est encadrée en France (pas seulement d'ailleurs). Il y a certes beaucoup, beaucoup de dérogation (beaucoup trop mais c'est un autre sujet) mais l'on ne peut pas faire n'importe quoi.
Dernier point, ce que vous trouvez sur google est il vrai ? Si c'est le cas, j'ai le plaisir de vous apprendre que la terre est plate avec deux téléphorteurs à chaque bout. Ou tout au moins que beaucoup de gens y croient à moins qu'ils ne s'amusent. L'entreprise qui se payerait un chercheur de talent googlesque et autres outils de recherche grand public depenserait à mon avis beaucoup d'argent ... pour du vide. Voir viendrait à en perdre beaucoup si l'employé venait à decouvrir que l'on a etablit un fichier sans tenir compte de ses droits et pire qu'il contient des choses fausses.
Plus sérieusement, la recherche de competence libre se fait beaucoup plus par évaluation social et les outils de réseaux sociaux. Le libre fut (à mon avis, je précise que ce n'est qu'une opinion) le premier utilisateur massif de ce genre de technique pour evaluer le personnel. Ne parlons même pas du bon vieu bouche à oreille.