Combining management research with infectious disease epidemiology, we propose a new perspective on mental disorders in a business context. We suggest that—similar to infectious diseases—clinical diagnoses of depression, anxiety, and stress-related disorders can spread epidemically across the boundaries of organizations via social contagion. We propose a framework for assessing the patterns of disease transmission, with employee mobility as the driver of contagion across organizations. We empirically test the proposed mental disorder transmission patterns by observing more than 250,000 employees and more than 17,000 Danish firms over a period of 12 years. Our findings reveal that when organizations hire employees from other, unhealthy organizations (those with a high prevalence of mental disorders), they “implant” depression, anxiety, and stress-related disorders into their workforces. Employees leaving unhealthy organizations act as “carriers” of these disorders regardless of whether they themselves have received a formal diagnosis of a mental disorder. The effect is especially pronounced if the newcomer holds a managerial position.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
Mince, on pourrait presque en déduire que les personnalités perverses reproduisent leur violence dans les différentes organisations où elles passent : scoop !
Il est ainsi des individus qui jonchent leur parcours de cadavres ou de morts-vivants. Cela ne les empêche pas de donne le change par ailleurs et de paraître tout à fait adaptés à la société.
Si tu lis le papier tu remarquera que la « contagion » ne se limite pas aux « personnalités perverses » (ce qui me semble assez problématique comme concept d'ailleurs). Ça se focalise sur la mobilité des personnes souffrant de dépression, anxiété et autres problèmes liés au stress. Pas sur celle des psychopathes narcissistes.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
Sur le concept de personnalités perverses, on peut y mettre tout et n'importe quoi.
Je parlais de la notion telle que Marie-France Hirigoyen la décrit dans son livre (que je recommande, très simple à lire et très précieux dans ses clés de compréhension)
# abstract
Posté par Krunch (site web personnel) . Évalué à 5.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # harcèlement moral
Posté par antistress (site web personnel) . Évalué à 8. Dernière modification le 06 mars 2023 à 03:28.
Mince, on pourrait presque en déduire que les personnalités perverses reproduisent leur violence dans les différentes organisations où elles passent : scoop !
Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral (Syros, 1998) :
[^] # Re: harcèlement moral
Posté par Krunch (site web personnel) . Évalué à 4.
Si tu lis le papier tu remarquera que la « contagion » ne se limite pas aux « personnalités perverses » (ce qui me semble assez problématique comme concept d'ailleurs). Ça se focalise sur la mobilité des personnes souffrant de dépression, anxiété et autres problèmes liés au stress. Pas sur celle des psychopathes narcissistes.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # Re: harcèlement moral
Posté par antistress (site web personnel) . Évalué à 3.
Ha ben j'ai lu que l'abstract, je l'avoue.
Sur le concept de personnalités perverses, on peut y mettre tout et n'importe quoi.
Je parlais de la notion telle que Marie-France Hirigoyen la décrit dans son livre (que je recommande, très simple à lire et très précieux dans ses clés de compréhension)
[^] # Re: harcèlement moral
Posté par Krunch (site web personnel) . Évalué à 2.
Au niveau organisationnel ça me rappelle un peu https://business.uzh.ch/dam/jcr:ef9412a8-59a3-4cc4-b9a3-9c66aeb8d816/Menges_et_al__2010__Strategic_Emo_Int_RES_ORG_BEHAVE.pdf
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
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