Depuis sa création, l'archive Software Heritage s'est attachée à répondre à de multiples besoins sociétaux : préserver les biens communs logiciels pour les générations futures, fournir un catalogue référençable du code source des logiciels pour les créateurs de technologie, améliorer la reproductibilité scientifique grâce à l'archivage et à l'identification persistante des logiciels, et permettre des analyses à grande échelle du code public pour une variété d'applications.
Grâce à des outils innovants tels que la représentation graphique compressée des archives, connue sous le nom de swh-graph, nous avons permis aux chercheurs d'analyser l'ensemble de la structure des archives du patrimoine logiciel sur du matériel de base.
Nous avons également mené et contribué à de nombreuses études qui n'auraient pas été possibles sans Software Heritage. Certaines ont mis en lumière les tendances en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le code public. D'autres ont montré comment rendre reproductibles ou possibles des études à très grande échelle sur des artefacts logiciels. D'autres encore ont produit des ensembles de données ouvertes réutilisables sur lesquels d'autres chercheurs peuvent s'appuyer.
Stefano Zacchiroli, cofondateur et directeur technique de Software Heritage, ainsi que professeur d'informatique à l'Institut polytechnique de Paris, a joué un rôle déterminant dans ces réalisations. Aujourd'hui, nous sommes ravis d'annoncer que Stefano va occuper un nouveau rôle, celui de directeur scientifique. Ce poste lui permettra - ainsi qu'à Software Heritage dans son ensemble - d'intensifier nos efforts de recherche et développement, qui sont au cœur de notre mission.
Nous exprimons notre profonde gratitude à Stefano pour ses contributions inestimables en tant que directeur scientifique. Qu'il s'agisse de ses décisions fondamentales en matière de conception, qui continuent de sous-tendre l'infrastructure de nos archives, de ses premières contributions au code de nos composants open-source ou de ses idées novatrices en matière de recherche et développement, Stefano a été la pierre angulaire de notre évolution technique.
Gérer l'aspect technique d'une initiative telle que Software Heritage est très difficile et ne peut rester sans surveillance. Alors que Stefano gardera la main sur ses responsabilités de directeur technique pour le moment, nous annonçons également aujourd'hui la recherche de notre nouveau directeur technique. Cette personne sera chargée de maintenir et de faire progresser l'infrastructure technique de Software Heritage, en veillant à ce que nous continuions à atteindre nos objectifs ambitieux.
Si vous êtes un leader visionnaire, passionné par les technologies open-source et désireux de façonner l'avenir de la préservation des logiciels, nous vous encourageons à poser votre candidature.
# 2 poids 2 mesures ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 3 (+1/-0).
Les annonces ne respectant pas les règles sont classiquement moinsées.
On n'a ici aucune information de rémunération, ni dans l'annonce en lien - ou alors j'ai mal lu (ce qui est possible).
Pourtant l'entrée est bien notée.
J'ai aucun problème avec cette annonce, ni avec le fait qu'on publie ou pas la rémunération. Je suis convaincu que c'est une super opportunité.
Je constate juste qu'une annonce postée ici est traditionnellement taclée si le salaire proposé n'est pas indiqué, mais là ce n'est pas le cas. 🤔
Du coup, Y-a-t-il des règles à respecter pour poster ici est-ce juste qu'il faut "avoir l'aura" ?
Je précise : je ne pose pas la question par rapport aux opportunités que j'ai publiées ici - je connais les pratiques attendues pour une organisation telle que celle que je représente ; je pose la question d'une manière générale.
Je suis étonné que les règles convenues ne semblent pas s'appliquer ici - ça me semble être une forme de discrimination.
Et encore une fois : ça ne remet aucunement en cause l'intérêt de l'opportunité.
[^] # Re: 2 poids 2 mesures ?
Posté par dovik (site web personnel) . Évalué à 3 (+1/-0).
Peut-être que les moules< sont moins intéressées par les salaires des CTO que par les fourchettes de salaires des métiers plus communs auxquelles elles sont susceptibles de répondre.
On peut aussi penser que le pertinentage vient de la description du projet et des remerciements à l'actuel CTO (qui est une personnalité connue de la communauté).
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