Conditions
CDI, temps-plein, télétravail partiel envisageable
Contexte
WeatherForce est une startup toulousaine spécialisée dans la création d'indicateurs prédictifs à destination des entreprises impactées par les aléas météorologiques et climatiques. Nous avons créé et opérons une plateforme technique permettant le traitement massif de données géospatiales. Conçue de façon ouverte, cette plateforme ouvre la voie à une collaboration effective avec les institutions météorologiques locales au bénéfice des entreprises et des populations locales.
Mission
Au sein de notre équipe Technique et Weather & Data Science, votre objectif sera de participer à la construction de modules clés de la plateforme WeatherForce, en lien avec le traitement massif de données. Vous serez chargé.e en particulier de :
1. Créer et améliorer les approches permettant de traiter les données de façon efficiente
2. Participer à la construction de la plateforme de traitement de données et à son
déploiement opérationnel
3. Établir et promouvoir les bonnes pratiques de traitement de données en étroite
collaboration avec nos data scientistes,
4. Participer à la promotion des bonnes pratiques de programmation en vigueur.
Dans le cadre de nos projets, vous pourrez également être amené à effectuer des missions ponctuelles à l'étranger pour former les usagers à la solution et vérifier « sur le terrain » sonb on fonctionnement.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation scientifique et/ou informatique, vous bénéficiez d’une expérience significative en tant que Développeur Python, et dans le traitement de données géospatiales.
Doté de bonnes connaissances système (Linux, Docker, File system, Cloud Storage), Web (protocole HTTP, API RESTful), et de l’écosystème Python scientifique (NumPy, Pandas, Xarray,Dask) vous appréciez travailler avec des méthodes de développement modernes (tests, CI/CD, revues de code) et maîtrisez GIT.
Vous produisez du code clair et structuré, et vous savez être pédagogue !
Vous avez également un intérêt marqué pour les problématiques liées au climat et ses enjeux, ainsi qu’un premier niveau de compréhension des enjeux et contextes de mise à disposition de ces nouveaux services intelligents.
Vous avez une solide expérience en langage de programmation Python et dans l'usage de librairies telles que pandas, numpy, xarray ou Dask pour des applications nécessitant une programmation scientifique.
A l'aise avec l'environnement GNU/Linux/GitLab et l'open source, vous portez un intérêt à la performance de traitement des données, et au suivi de documentation du travail accompli, et vous avez la capacité de résonner en mode Agile.
Vous justifiez également de compétences dans l’usage d’un environnement Jupyter/notebook
de calcul distribué sur le cloud. Vous avez un niveau d'anglais courant aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. L'espagnol serait un plus.
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, appréciant le travail en équipe, vous savez
coordonner vos actions et partager l'information avec les autres membres de l’équipe. Vous avez un esprit d’initiative et de synthèse, le sens de l’organisation, et savez travailler en autonomie.
Vous faites preuve de rigueur et respectez les délais pour délivrer une solution opérationnelle correspondant aux besoins des usagers finaux.
Le poste est à pourvoir tout de suite, basé sur Toulouse (centre-ville quartier Esquirol).
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine possible.
Vous souhaitez rejoindre l’équipe ?
Contact
Envoyez-nous votre CV en nous expliquant votre motivation à l’adresse suivante :
jobs@weatherforce.org. en précisant en objet de mail "SENIOR PYTHON".
# Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par weatherforce . Évalué à 2.
Les offres d'emploi ne sont-elles pas bienvenues sur ce forum ?
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . Évalué à 3. Dernière modification le 03 janvier 2023 à 12:50.
Il manque une donnée très importante pour un minimum de respect du futur salarié. C'est, tada… La rémunération (ou au moins une fourchette).
Sinon, un détail (la rémunération non indiquée est largement plus gênant en terme d'éthique), même sans parler que ça va éliminer déjà pas mal de candidats compétents pour des raisons de changement de mentalité pour de la vie perso à ne pas perdre de temps dans les transports, parler de sensibilité au climat et imposer autant de déplacements donc impact sur climat (même en transport en commun, la ça a l'air d'être OK avec "centre-ville", un déplacement a un coût écologique supérieur à ne pas se déplacer, sans compter le chauffage de locaux), ça prête à sourire.
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par ted (site web personnel) . Évalué à 7. Dernière modification le 03 janvier 2023 à 14:53.
Des précisions dans les commentaires ici:
https://linuxfr.org/forums/general-petites-annonces/posts/emploi-embauche-developpeurs-linux-kernel-pourvu#comment-1622396
Un LUG en Lorraine : https://enunclic-cappel.fr
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par Benoît Sibaud (site web personnel) . Évalué à 10.
Et dans la FAQ https://linuxfr.org/aide#aide-offresemploi
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par bistouille . Évalué à 0.
"2 jours de télétravail maximum", waow, Monseigneur est trop bon!
Presque risible en 2023.
Ca plus l'absence de fourchette de rémunération, ben moi je relaie même pas l'annonce aux étudiants de fin de cycle…
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par jihele . Évalué à 4. Dernière modification le 04 janvier 2023 à 17:27.
[Je voulais pas intervenir mais ça m'agace.]
Franchement, j'ai regardé pas mal d'annonces sur APEC et Welcome to the Jungle aujourd'hui et j'en vois plein qui n'affichent pas de salaire ou bien une grosse fourchette "selon profil" ce qui veut un peu tout et rien dire.
Quant aux 2 jours de TT, c'est peut-être pas fou mais c'est pas risible non plus, il faut pas exagérer. Je pense même que c'est dans la moyenne, ça dépend des secteurs, j'imagine. C'est plutôt les ratiocinations de Zenitram sur l'impact carbone du transport pour se rendre au boulot 3 jours par semaine que je trouve risibles.
Tout ça pour dire que c'est un peu facile de tomber à bras raccourcis sur l'annonce. J'ai pas de jugement sur la boîte mais je trouve pas l'annonce non-pertinente.
Comme le dit la FAQ, il y a des sites dédiés aux offres d'emploi, sur lesquels on a pas une cohorte de moules non concernées debout sur la souris pour moinsser les offres. C'est un peu dommage que les offres d'emploi, bien qu'officiellement bienvenues, se fassent démonter pas notre "communauté" comme si c'était des spam. Quand on cherche vraiment du boulot, on peut attendre une première étape de discussion plutôt que de rejeter en bloc.
Peut-être que quelqu'un lira l'annonce quand-même, postulera et trouvera un boulot qui lui convient, qui sait.
Si c'est le cas, il/elle pourra profiter jusqu'à 5 jours par semaine (si pas intéressé(e) par le TT) de la proximité des bureaux avec "Les délices de Tunis" et "L'ancienne Belgique", il/elle aura bien de la chance.
Trop dommage. J'imagine qu'il doit y avoir un paquet de "senior Python" dans le tas.
[^] # Re: Pourquoi les avis négatifs ?
Posté par fearan . Évalué à 4.
C'est un débat qui revient régulièrement, et aujourd'hui, nous informaticiens on est généralement en position de force et on a pas forcément envie d'aller à la pêche aux infos pour un job qui n'annonce même pas la couleur.
Si on te retire ta rémunération va tu continuer à bosser pour ton employeur? La réponse est généralement non. Tu retire le babyfoot/ticket resto/télétravail/ambiance cool/autre avantage, une bonne partie des salariés vont quand même rester.
Pour faire court, c'est LA raison qui va faire que tu bosse pour untel ou autre; c'est la question qui sera fatalement abordée; et si faut attendre les entretiens pour te rendre compte que c'est pas bon t'as perdu du temps. C'est pas compliqué de donner une fourchette, même large.
C'est un truc de vieux ça !
si tu vas sur
https://www.chooseyourboss.com/offres/emploi-it
t'as pas 1 offre sans salaire indicatif.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
Suivre le flux des commentaires
Note : les commentaires appartiennent à celles et ceux qui les ont postés. Nous n’en sommes pas responsables.