Anonyme a écrit 62265 commentaires

je ne sais pas si c'est mal, mais ça ne facilitera pas la vie des reponsables de linuxfr.org qui en font déjà suffisamment pour notre bonheur à tous.

Que dit dmesg quand tu le branche ?

Une province*

Et ouais, l’Alberta c’est la province qui sert d’exemple à tous les reportages qui parlent des sables bitumineux. Toutes les images dégueulasse qu’on voit à la TV sur ce sujet viennent de là.

Un truc du style Secret de la correspondance

Bref, dans API il y a "public", s'ils veulent limiter les téléchargements et accès aux données proposées par l'API il faut simplement ajouter une couche

l'aspect technique n'est pas le seul à prendre en compte: quand tu utilises leur application tu acceptes ses conditions d'utilisation. Je ne les ai pas lues, mais j'imagine qu'il y a ce qu'il faut quant à la limitation de l'accès aux données.

Reprocher à un éditeur de logiciel propriétaire d'imposer ses conditions d'utilisation, c'est comme valider que des entreprises utilisent des logiciels libres sans en respecter les licences.

Pillage peut être pas, mais accès par une voie détournée oui: en utilisant l'API via l'application, certaines données disponibles via ton matériel sont peut être transmises au serveur, alors qu'en utilisant toi même l'API tu as peut-être la possibilité de contrôler ce qui est envoyé.

Pour faire plus clair, les données sont publiques et librement accessibles sous réserve que tu les récupères selon les conditions d'utilisation spécifiées par l'application.

malgré le non-respect du formalisme et dans un souci d'apaisement, nous avons supprimé le contenu de nos bases de données, ainsi que les commentaires et tags associés ;

Outre le fait que linuxfr.org n'avait aucune obligation à répondre favorablement à cette demande de retrait, retirer le contenu des bases de données rend impossible tout retour en ligne du contenu incriminé, à l'exception de l'existence d'une sauvegarde externe aux bases en production.

Serait-il possible et suffisant de marquer un contenu sujet à litige avec un tiers de manière à ne pas l'afficher, mais à le remplacer par un court texte générique d'explication et un lien vers le fond du litige (dans ce cas, cette dépêche), en attendant sa résolution définitive et la suppression ou conservation du contenu des bases de données ?

Cette question ne concerne bien évidemment pas l'aspect technique, sinon la réponse serait très légitimement "on attend ta contribution".

Pour ma part, ce n'est pas tant le fait de ne pas mettre de fourchette salariale que de connaître les usages du site, marquer que tu t'en fous, et insister sur ce fait par un truc signifiant "si vous êtes pas contents, je ne veux pas vous parler"…

Ben, si justement, je savais qu'il y allait avoir des plaintes, mais je n'ai pas le pouvoir de changer le texte original de cette annonce (je ne suis qu'un ingénieur). J'aurais espéré que les gens qui ne supportent pas cela passent leur chemin plutôt que se plaindre, sachant qu'il n'y a rien à faire.

Mon erreur était de m'engager dans un débat, avec manifestement une opinion personnelle qui ne plaît pas ici. J'admet le débat sans problème, ainsi que les gens en désaccord avec mon opinon. Je comprends également la volonté de transparence, ainsi que ses avantages. Je trouve notamment également très bons les arguments et questions de Zenitram.

Ce que je ne peux par contre pas accepter sont les jugements relativement violents sur les motifs ou l'étique de l'entreprise et/ou des personnes qui la composent. Ils sont complètement à l'opposé de mon expérience, et effectués par des gens qui n'ont manifestement pas travaillé dans celle-ci, et ne connaissent pas sa politique salariale ni entrepreneuriale.

Ceux-ci me mettent en porte-à-faux vis-à-vis de celle-ci. N'ayant aucun moyen de répondre à ceux-ci sans "m'enfoncer", je n'ai malheureusement pas d'autre choix que de retirer l'annonce.

J'ai retiré l'annonce, ne pouvant pas influencer la politique générale du secteur.

Mes excuses pour les gens que j'ai dérangé, et ceux qui se sont sentis insultés par une offre d'emploi sans fourchette salariale.

je dirais meme plus, l'entreprise CGR-mev qui fabriquait des accelerateur de particules medicaux, cela faisais un ensemble, recherche public->entreprise public-> hopitaux public et exportation €€€

ne cherchez pas l'entreprise n'existe plus et yaurait beaucoup a raconter sur ce sujet, une entreprise qui marche transformé en poussière. maintenant on paye plein pot les accélarateur à l'allemagne et au état unis

cgr = compagnie general de radioelectricité

A ce niveau, la conversation est perdue, il te contredira quoi que tu dises

Attend, tu veux dire qu’avant ce stade, il serait capable de changer d’avis ?

C'est qui ce « vous » que tu m'assènes au juste ? Parce-que sincèrement je ne comprends pas où tu veux en venir. Selon tes schémas de lecture du monde je peux peut-être être classé dans un groupe ou une catégorie quelconque, mais je te prierais alors au moins de la définir et d'en donner les limites.

Non, Zenitram, c’est celui qui reproche à tout le monde d’être « binaire », mais qui considère toujours que ceux à qui il parle font partie d’un même groupe totalement uniforme.

Connaître la fourchette du candidat n'a dès lors pas grand intérêt car on sait qu'il y a à priori compatibilité sur ce point.

C'est faux. Même si la fourchette est annoncée, certains candidats auront des compétences qui justifieront qu'il seraient dans le haut de la fourchette, alors que d'autres non.

Vous semblez raisonner comme si l'engagement d'une personne se faisait avec des critères fixes. Ce n'est juste pas correct pour ce genre de postes. D'ailleurs pourquoi proposer une fourchette si cela ne dépendait pas du candidat?

Nous envisagerions d'engager tant un bricoleur autodidacte ayant démontré de très grandes compétences pratiques qu'un professionnel pouvant justifier une immense expérience dans des postes similaires. L'un aura besoin de plus de supervision que l'autre pour atteindre les même résultats, il est donc juste qu'ils ne soient pas payés la même chose.

Merci pour ton retour. Je suis désolé si la dite offre a heurté ta sensibilité ou donné une mauvaise opinion de l'entreprise.

Ne t'en déplaise, cela dépend effectivement des compétences, de l'emplacement de travail, etc. De plus, c'est peut-être standard en France d'afficher ces informations, mais en Suisse, à part dans les domaines fortement conventionnés ou le secteur public, il me semble que c'est plutôt quelque chose de rare. En ce qui me concerne, aucun des postes auxquels j'ai postulé jusqu'à présent n'affichait la plage de salaire.

Je ne vois pas en quoi la pratique ne serait pas éthique pour des postes hautement qualifiés. Certes, cela a un coût en temps de postuler, mais également un coût significatif pour l'entreprise d'évaluer des candidatures (elles sont lues par des ingénieurs). Si le candidat est "trompé", c'est une perte des deux côtés… Pour éviter cela, la question des prétentions salariales est d'ailleurs posée très tôt lors du processus de recrutement.

Je serais curieux de savoir: il me semble, dans cette optique, l'éthique étant bidirectionnelles, qu'il semble raisonnable que tu mentionnes directement dans ta lettre de motivation quel est ton salaire exigé? Si oui, je serais très intéressé par ton retour d'expérience.

Ma question serait avec un peu de décalage temporel, je suis curieux d'un retour dans 1 an sur le sujet, si vous avez réussi à trouver une personne que vous jugez compétente et qui a accepté de postuler avec la tranche de salaire cachée.

Étant donné qu'il est fort probable que je ne reviennes pas un an plus tard sur ta question, j'y répondrai en jugeant de la situation actuelle, mes collègues et moi ayant été engagés avec des offres telles que celle-ci. Je trouve que mes collègues sont compétents, et je n'ai pas l'impression non plus que mon employeur me paie insuffisamment, ou se soit comporté de façon non conforme à l'éthique lors du processus d'embauche. Après… personne n'est obligé de postuler.

Mais je n'ai pas encore trouvé les oreilles et la langue de chien qui s'ajoutent automatiquement

Il y a une version basique qui colle un masque sur le visage: le plugin FaceDetection avec un marqueur "image".

cheese est un bon début.
Du coup j'ai refait un tour dans les packages debian et j'ai trouvé webcamoid qui est plus sympa et plus fourni en effets que cheese.
Mais je n'ai pas encore trouvé les oreilles et la langue de chien qui s'ajoutent automatiquement: c'est pas encore assez rigolo :)

Je ne sais pas si GMIC peut fonctionner sur de la vidéo en temps réel.
A la prochaine dépêche je ne manquerai pas de poser la question !

N'ayant aucune compétence en linguistique…

« … je me permets juste de t’expliquer que tu as tort. Et évidemment, je te demande des preuves/sources, mais je n’en donnerai pas moi-même »

C'est un meilleur système mais c'est moins répandu

c'est le betamax du transfert de fichier XMPP :)

personne […] ne l'utilise avec un composant serveur

pourtant prosody explique comment dans sa doc: je fais tourner ce composant sur mon serveur depuis plusieurs années, et ce n'est que parce que j'ai un utilisateur sous iOS que je dois faire ces changements. Je n'ai jamais eu de problème de transfert de fichier auparavant.

utilise HTTP Upload et des clients qui gèrent aesgcm://

donc pour mon utilisateur sous iOS, ce n'est pas encore gagné :)

merci pour les explications

Euh non tu ne peux pas licencier pour n'importe quoi.

Je l’ai vécu dans ma famille, mais tu as sans doute raison.

Et surtout, on peut licencier pour n’importe quoi en France, avec un système qui protège plus les travailleurs qu’ailleurs, alors désolé, mais si, en Suisse c’est pire.

Y a t il un moyen de mettre une espèce de priorité dans les méthodes d'upload ?

Maintenant que http upload est en place, il semble que Conversations n'utilise plus proxy65: lorsque j'envoie une image via Conversations, un lien aesgcm:// s'affiche dans profanity alors qu'avant il n'affichait aucun message.

Sauf erreur de ma part, éviter de passer par le stockage de fichier sur le serveur me parait plus simple, donc je souhaiterai prioriser proxy65 quand il est supporté par les deux clients, émetteur et destinataire.

En principe pas, étant donné l'importance de la communication dans un poste de R&D. Toutefois la politique de l'entreprise est assez flexible (je travaille 2 jours par semaine depuis la maison).

À priori, on souhaiterait privilégier Genève, mais un des autres emplacements est aussi possible si souhaité.

Comment font d'autres pays européens pour avoir moins d'impôts sans pour autant vivre dans un chaos perpétuel

Ils ne payent pas moins d’impôts.

3 - En Suisse, je crois que l'ensemble des conventions collectives tient dans un document de 40 pages. C'est tellement mieux chez nous ?

En Suisse tu peux te faire licencier sans motifs après 20 ans passé dans l’entreprise. Désolé, mais oui, c’est un peu mieux chez nous.

Non, mais tout le monde comprend ça, c’est juste du foutage de gueule.

Personne ne dirait de Chirac qu’il faisait de la discrimination entre les citoyens parce qu’il disait « française, français » au début de ces discours.

Pour l’écologie, ça dépend des provinces. Après, comme tu le dis, ça reste l’Amérique du Nord, les gens roulent en RAM 1500 en centre ville et y a peu de place pour les transports en commun, les vélos ou les piétons.