Le soucis est de s'assurer que tout sera compatible entre eux. Tu ne vas pas t'amuser à ajuster les tensions et le courant en permanence pour le dialogue de tout ceci.
Si tu veux essayer de nous expliquer le statu juridique derrière les titre service belge, fais toi plais' se sera sans doute éducatif.
Déjà c'est bien de préciser que tu ne parles pas de la France (vu qu'on parle notamment de Macron, Mélenchon, loi travail), même si je vis en Belgique, je ne connais pas parfaitement les particularités locales.
Et de ce que j'en sais, c'est du salariat (ce dont j'ai précisé), mais elle n'est clairement pas payée pour 60 h de travail de salariat par semaine.
Tu dois avoir un métier fort décontracté car je ne connais personne qui parle comme ça.
Non, je suis réaliste. Quand je mange, je ne travaille pas. C'est un fait. Et je ne connais pas beaucoup qui bossent en travaillant (et c'est par choix bien évidemment pour rentrer plus tôt à la maison).
Hélas et pourtant on est nombreux à dire que ça devrait être comptabilisé et payé.
Super, je vais déménager à l'autre bout du pays, comme ça je serais payé à juste aller au boulot et en revenir.
Si tu as un boulot loin du logement, changer de boulot, ou de logement ou accepter. L'employeur n'a pas à payer pour cela.
Quand on a un gros salaire on ne se rend pas compte du labeur des autres, l'avis devient vite biaisé.
Tu connais ma situation personnelle ? Celle des gens que je côtoie ? Non.
À partir du moment où l'on te force à travailler (que se soit à coups de fouet ou en te menaçant de te couper ton revenu de survie (chômage)), c'est de l'esclavage.
Bonne nouvelle, en France et en Belgique tu as des aides de l'État pour avoir de quoi vivre un minimum même sans revenu, sans être retraité ou handicapé. Sisi. Le montant n'est pas mirobolant (loin de là) mais je connais des gens qui vivent de manière indépendante (donc pas chez papa et maman) sans bosser avec ça.
On fait tous des choix. Nos États nous offrent la possibilité de le faire décemment. Même si personnellement je suis pour une revalorisation de ces aides et le rendre encore plus universel.
D'ailleurs si tu démissionnes (par exemple car métier mal payé et pourris) tu n'as même plus accès au chômage, se qui montre bien dans quel état d’enchaînement envers le foutu employeur on se retrouve.
Le grand méchant Macron en France souhaite autoriser l'octroie du chômage suite à une démission. Je crois que c'est une démission du genre tous les deux ans. Et je suis favorable à cette mesure pour permettre aux gens une plus grande mobilité salariale (en s'autorisant dans l'occasion une formation).
Bref, les choses évoluent, et pas que pour les patrons esclavagistes.
Pas forcement, si elle a plusieurs boulots il faut aussi compter les temps de transports.
Bien sûr, mais personnellement je ne dis pas que je travaille de 7h30 à 19h30 mais de 9h-12h et 13h à 18h. Le temps du trajet et de la pause déjeuner ce n'est pas du travail en tant que salarié.
De plus, il l'a dit, elle a une activité salariée et indépendante. Et étant donné le volume horaire et la paye, la partie salariée doit être faible. Donc bon parler d'esclavagisme (à savoir un asservissement) envers son patron car elle travaille beaucoup avec un très petit salaire (largement sous le SMIC horaire) n'est pas correcte. Car elle n'est pas uniquement salariée et ne travaille pas que pour son patron (loin de là apparemment).
Avec wayland on a deja perdu la capacite des faire des photos d'ecran alors le partage de clavier et souris ouh la la.
Tu peux faire des captures d'écran, mais pas avec n'importe qu'elle application ou n'importe comment. Car cela pourrait servir dans le cadre d'un piratage.
Donc il faut une application autorisée pour l'instant pour le faire. De ce que j'ai compris à terme n'importe qu'elle application pourra le faire, l'utilisateur n'aura qu'à valider cette autorisation à l'usage (comme pour les applications des téléphones).
Cela évitera qu'une application le fasse en douce quand elle le veut sans que l'utilisateur ne le sache.
Et c'est en effet prévu ces histoires de mutualisations des entrées / sorties. Mais cela prend du temps.
D'ailleurs je trouve curieux que personne n'ai fait remarque que derriere la "securite" wayland c'est en fait les DRM et l'impossibilite de faire des captures de films (par exemple).
L'application peut lire et écrire dans son buffer graphique comme elle veut. Si GNOME Vidéo veut copier le film qu'il lit, Wayland ne pourra pas l'en empêcher. Par contre GNOME Vidéo ne pourra pas le faire via Firefox du moins à son insu et sans mécanisme conjointe. La vraie sécurité impose des contraintes. Mais peut être que le temps du X11 le keylogger suprême te manque.
Sauf que dans le contexte actuel, un travailleur non qualifié n'est absolument pas certain de retrouver du travail dans les 4 prochain mois. En revanche, il a toujours un loyer à payer.
On parle des indemnités dû préjudices uniquement. À cela tu dois ajouter les indemnités de licenciement classiques, d'autres indemnités notamment par rapport aux congés payés et il y a le chômage derrière aussi.
Bref, un employé licencié, même avec les indemnités plafonnées, a de quoi tenir beaucoup de temps (1 à 4 ans suivant les cas) sans changer son niveau de vie d'un euro. Ce n'est pas rien.
Ma mère a moins de 1000€ par mois alors qu'elle se crève de 8h30 du mat' à 22H avec deux boulots.
Donc ta mère travaille disons 12h par jour (faut bien qu'elle mange et change de lieu de travail) soit (on va partir du principe qu'elle bosse 5 jours / semaine soit 60h / semaine) et gagne moins qu'un employé à coup de 35h au SMIC horaire qui rapporte 1 153 net / mois.
Donc soit ton histoire est bidon, soit ta mère n'est pas salariée soit sa situation est illégale. Ce n'est donc pas le sujet ici (on parle d'emplois salariés légaux).
Pour le moment il semble plus tôt qu'on dépende de gros centre qui refusent, à coups de lobbying,de se faire fermer (exemple Tihange)
Tu as plusieurs centres disposés dans toute l'UE. Ce n'est donc pas centralisé. D'autant qu'il est courant que tout le dispositif productif ne tourne pas en même temps.
Les cadres non plus, et de nombreux employés non plus (genre classiquement dans l'informatique, 40h au moins avec astreintes).
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Ce n'est pas pour cela que le patron doit avoir un pouvoir démesuré sur les employés.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
Cependant, je ne vois pas pourquoi un patron gagnerait plus de 4 fois plus qu'un ingénieur par exemple : il ne travaille pas 4 fois plus ou 4 fois mieux qu'un ingénieur.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.
On sait bien que les lunettes ne coûtent en réalité pas cher.
Quand la plupart des marques proposent la 2e paire à un euro de plus, c'est qu'ils peuvent vendre la première paire deux fois moins cher tout en restant bénéficiaire.
Toujours les grands mots qui n'apportent pas grand chose.
Tout le monde se rendrait compte du danger de dépendre d'un système décentralisé et de l'importance de switcher vers un système distribué.
Le réseau électrique européen est distribué justement. Si demain la France n'a pas assez de courant pour les français, elle peut en importer immédiatement depuis l'autre bout du continent.
À quoi penses-tu sinon, vivre uniquement avec ton panneau solaire sur le toit ? Pas forcément mieux en terme d'efficacité et de fiabilité.
Tu as beaucoup plus d'éléments très sensibles (tout ce qui est GSM), tu dois isoler proprement ton antenne du bruit des autres composants.
Normalement tu as même trois antennes si je ne me trompe pas : GSM, Wifi / Bluetooth et GPS. Et bien évidemment suivant le protocole (en fait la fréquence) et la portée souhaitée, il faudra les concevoir selon des règles précises pour éviter les interférences avec les composants voisins et avoir la forme et la taille nécessaire à une bonne émission / réception.
On oublie aussi le micro et les enceintes, qui sont petits, donc très sensibles au bruit et ne restituent pas facilement le son correctement. C'est beaucoup de boulot d'intégration aussi.
L'appareil photo c'est un beau morceau aussi pour avoir des images correctes dans la plupart des situations, le flash fait un gros appel de courant aussi.
Sans oublier bien entendu que le tout doit avoir une forme agréable à la prise en main, qui ne glisse pas et ne fait pas mal. Donc certains éléments ont une place figée par design : la place du micro, du haut parleur principal, de l'appareil photo, flash, de la carte SIM, de la carte microSD, du connecteur Jack ou USB et les quelques boutons en plus. Tous ces éléments ne peuvent pas être positionnées n'importe où et sont contraignants.
Bref, c'était juste pour te compléter un peu (travaillant pour l'embarqué, j'ai vu pas mal de ces contraintes). Le smartphone est sans doute l'appareil grand public électronique ayant le plus de contraintes à respecter et qui a de fait une conception très délicate. Faire un RPi à côté, vraiment, c'est rien. Certains de mes collègues ont fait des RPi like tout seul et très vite (genre un mois une fois les composants choisis). Un téléphone, cela me semble bien moins abordable.
Ah oui, une manifestation qui dérange personne, l’employeur devra quand même embaucher des intérimaires pour remplacer temporairement les grévistes, ça va bien l’emmerder, il va devoir payer des remplaçants ! Aucun doute, il va céder aux revendications, pris à la gorge qu’il est…
La liberté des uns s'arrête quand débute celle des autres.
Il n'y a aucune raison qu'un gréviste puisse se transformer en milice en créant ses propres règles pour qui peut entrer ou pas dans l'usine et bloquer l'activité des gens qui n'ont rien demandé. Ce n'est pas légitime, ni légal, ni éthique.
De plus, oui parfois l'employeur va préféré payer plus cher pour remplacer les gréviste et que cela tourne plutôt que de couler ou que de trop impacter ses clients (ce qui peut impacter la bonne marche future de l'entreprise et donc les emplois des salariés grévistes).
Mais peut être que tu aimerais que parce des employés EDF fassent grève que l'électricité soit coupée dans tout le territoire ? Que l'usine a besoin de X employés pour tourner recrute temporairement pour réaliser les commandes évitant les pénalités de retards voire que les fournisseurs / clients se détournent de son activité.
Mais bon, je croyais que les grévistes étaient plutôt favorable à protéger les emplois que de les détruire.
Faut pas croire que cela amuse les patrons et que cela n'a pas d'incidence. Pas besoin de bloquer les usines ou les employés pour réellement peser.
avec X11 le x11-server était plutôt stable (je ne me souviens pas l'avoir vu planter) donc le gestionnaire de fenêtres qui plante n'est pas un gros problème : il se relance et comme toutes les applis sont attachées au server-x11 tout repars comme avant.
Euh, je n'ai jamais vu un crash graphique de X11 où tu récupérais tes applications comme avant.
Mais certes, depuis GNOME 3, si GNOME merde sous X11, il se relance et tout va bien.
Après, GNOME reste très stable au quotidien, je ne trouve pas que cette absence soit vraiment bloquante. J'utilise Wayland depuis 2 ans maintenant avec GNOME.
A mon sens, la principale raison pour laquelle les gens n'y vont pas, c'est la durée moyenne du contentieux. Partir pour 15 mois (en moyenne, 22 en IDF) d'investissement émotionnel, sachant qu'au final c'est un peu la roulette russe, c'est chaud. Perso, pour un mois de salaire, je pense que je ne me lancerai pas la dedans.
C'est globalement le problème du système judiciaire français dans son ensemble, ce n'est pas propre aux prud'hommes. C'est un vrai problème mais qui doit être traité séparément.
On ne devrait pas pondre des lois pour tenir compte de la lenteur judiciaire, mais faire en sorte qu'elle aille plus vite si cela pose des soucis. Donc accorder plus de moyens humains et financiers, alléger certaines procédures administratives…
J'ai un peu de mal à voir comment ça peut marcher la réintégration. Globalement si ta boîte t'a viré, c'est qu'elle ne voulait pas de toi. Ce n'est pas une décision de justice qui va changer cela. Mon billet qu'un an après c'est retour à la case départ pour harcèlement moral.
Je ne dis pas que c'est l'idéal, mais ça existe, ce n'est pas moi qui ait inventé ce concept. Après son intérêt peut être de l'utiliser comme levier pour obtenir une compensation plus forte avant de partir. Ou cela peut marcher si l'employé n'a pas peur / aime des confrontations (ce qui arrive aussi).
Je dis que les gens qui pensent avoir été licenciés abusivement mais qui savent qu'ils ne vont pas obtenir grand chose (peu d'ancienneté, etc) ni vont même pas.
C'est un mois de salaire au minimum (ancienneté de moins d'un an). Sans compter la possibilité d'avoir plus d'indemnités voire de réintégrer son poste suivant les cas, cela ne me paraît pas peu.
Pourquoi tu me parles de 20 mois de salaires ?
Car c'est le plafond maximal. Tout simplement. Soit un an et 8 mois de salaires, uniquement pour les dommages et intérêts.
Et Rémi Fraisse ? Mais si tu sais le type qui manifestait son mécontentement face à un grand projet nuisible et inutile (barrage de Sivens) qui a d'ailleurs été classé grand projet nuisible et inutile par la justice et qui est mort ?
Rémi Fraisse est apparemment une belle bavure oui, ça existe, je n'ai pas dit que cela n'arrivait pas. Mais cela peut s'expliquer par un gendarme qui a merdé tout seul comme un grand.
Et une instruction judiciaire est en cours, je ne sais pas si cela aboutira, mais ça a le mérite d'être possible. En Chine, tu peux te brosser dans ce cas de figure.
Envoyer un char contre un manifestant, ce n'est pas l'action d'un petit soldat qui s'ennuie, c'est une directive qui vient du sommet de l'État. Tu ne balades pas un char d'assaut comme ça. Et tu en as vu des chars contre des manifestations de ce genre en France ? Pas moi.
Je ne vais pas prendre la peine de te l'expliquer ici car si vraiment cela t'intéressait d' y réfléchir tu aurais déjà cherché.
Écoute, si tu ne veux pas débattre mais juste avoir un ton condescendant en sous-entendant que ton point de vue tellement est tellement évident, c'est ton droit, mais je n'en vois pas l'intérêt.
Sachant que tu as le chômage et d'autres indemnités suite au licenciement (quand il n'est pas réintégré dans l'entreprise), oui, car tu as de quoi poursuivre ta vie pendant quelques temps malgré ton crédit et tes gosses. Si tu n'y parviens pas, ce n'est pas d'indemnité que tu as besoin mais de formation pour gérer un budget. Donc normalement cela n'a pas un grand impact sur tes finances.
Sinon dans ce cas, il faudrait aussi moduler les indemnités de chômage et de licenciement en fonction de ta situation familiale pour être cohérent.
Donc, en gros, pour le droit de grève à condition que ça ne serve à rien ?
Le droit de grève a toujours été considéré comme le droit d'un employé de quitter son poste de travail pour revendiquer quelque chose. C'est tout.
Empêcher les autres de travailler (en bloquant l'accès à l'usine à ceux qui refusent de faire grève) ou bloquer l'espace public de manière anarchique juste pour emmerder son monde (taxis, camionneurs) n'est pas dans la notion de grève.
Et je trouve normal qu'un gréviste ne puisse pas imposer ses revendications à des gens qui n'ont rien demandé.
Par ailleurs, utiliser l'argument de la légalité d'une action pour juger de sa valeur morale est fondamentalement boiteux puisque si des gens se mettent en grève c'est précisément parce qu'ils estiment que la loi diffère trop de la morale.
Manifester pour dire qu'une loi est mal faite c'est différent que de ne pas respecter la loi.
Le pouvoir du peuple est tellement faible que la grève est son seul moyen de peser dans les décision publiques.
Les partis politiques ça peut se créer, on peut y participer à un parti existant… La démocratie se joue essentiellement là dedans.
Il n'y a aucun plafond dans ce cas dans la loi : la loi demande que les dommages et intérêts correspondent au préjudice subi, ni plus, ni moins.
Et qu'il ne soit pas supérieur à ce que réclame la victime (c'est important aussi).
Donc la logique du plafonnement des indemnités prudhommales pourrait s'appliquer, par exemple, au cas des assurances automobiles : pourquoi ne pas plafonner les indemnités versées par les assurances afin de baisser leur coût ? (cf le gars bourré qui fait tomber sa voiture du pont sur le RER D, provoque un déraillement et 35 blessés, soit 5 à 10 millions d'euros de dégâts).
C'est plus compliqué. Je vais t'expliquer mon raisonnement.
Dans pas mal de domaines où un dommage et intérêt peut être versé, potentiellement les sommes à recouvrir peuvent être infinies. Car tu peux toucher plusieurs victimes, avec des séquelles lourdes et difficiles à définir et des dégâts matériels très variables.
Un accident de voiture va de l'accrochage nécessitant quelques centaines d'euros de réparation à un carambolage avec des dizaines de victimes (morts et handicapés à vie), destruction de véhicules de valeurs très variées et de structure routière (ce qui coût cher aussi).
Là on parle d'un licenciement. On peut considérer que tous les licenciements ont le même impact (ce qui ne me semble pas déconnant). À savoir, perte de salaire pour l'essentiel. Ce n'est pas parce que tu es une secrétaire que ton préjudice va varier que si tu es ingénieur. Avoir un barème qui se base sur l'ancienneté le montant du salaire peut être suffisante pour tenir compte de la situation de chacun et donc l'évaluation du préjudice.
Même si ça fait 15 ans que tu bosses dans cette boite
Selon le lien que tu as indiqué, 15 ans dans une entreprise donnerait lieu à une indemnité de 16 mois soit 1 an et 4 mois. En plus du chômage je trouve que cela reste une somme sympathique pour te laisser le temps de trouver autre chose, déménager ou te former…
Il te faut quoi de plus, une indemnité pour aller jusqu'à la retraite ?
Oui je sais il y a le chômage… on attend avec impatience les réformes à venir d’ailleurs…
Sur le chômage sa position est quand même assez équilibré, mais encore faut-il que tu aies lu son programme avant. Car s'il souhaite plus de contrôle, je n'ai rien vu concernant une baisse de la durée ou du montant et souhaite justement l'étendre à des professions qui jusqu'ici n'en bénéficiaient pas : indépendants, agriculteurs, etc. Quelle horreur sociale !
Des CRS avec des bâtons et des grenades pour mater les occupations d’usine et autres barrages filtrant, ainsi que les manifestations lycéennes, je ne vois pas en quoi c’est plus reluisant.
Oui, un char d'assaut c'est équivalent aux bâtons des CRS et aux grenades lacrymogènes. C'est bien connu.
Le plafonnement des indemnités de licenciement, qui ne sont rien d’autres que les peines que le tribunal des prud’hommes prononcent contre les employeurs indélicats, ça ne va pas dans le sens d’une justice suffisamment indépendante, du fait de cette limitation de leur pouvoir. Un plafonnement ridiculement bas qui plus est.
Je ne sais pas dans quel univers tu vis, mais dans notre droit une grande partie des sanctions judiciaires sont plafonnées. Tu ne peux pas avoir une amende d'un million d'euros pour un feu rouge grillé ou conduite sans permis. C'est plafonné dans la loi aussi.
Pourquoi donc les prud'hommes ne pourraient pas être concernées ? Mystère.
que dirais-tu de diviser les profits équitablement entre employés et employeurs ?
Il existe des formes d'entreprise où les employés ont leur mot à dire dans la gouvernance et peuvent tirer de manière automatique des bénéfices d'un résultat positif de l'entreprise.
Mais cela implique aussi d'investir de l'argent et de sa personne, pour moi on quitte la notion de salariat.
Car bon, l'employeur fait rarement 35h/semaine de boulot et en cas de grande difficulté économique de la boîte, ce sont ses deniers qui sont menacés directement, pas ceux des employés (qui peuvent perdre leur emploi, mais pas leur maison ou de larges pans de leurs économies).
Ce n'est pas pour rien qu'il y a plusieurs formes de travail (entrepreneur, salariat) éventuellement en coopération. Tu ne peux pas avoir des garanties sociales, tirer tous les bénéfices que l'entreprise génère et t'impliquer 35h/semaine en envoyant boulet le boulot pendant les vacances et quand on est chez soi et sans impliquer ton propre capital. Le salariat pure (sans posséder d'action de sa boîte) a des inconvénients (lien de subordination, ne peut pas tout décider et récolter) mais a des avantages liées aux limitations que l'employeur peut exiger de ses employés. C'est comme ça.
Car bon, si patron c'est si génial, je ne comprend pas pourquoi tout le monde n'est pas son patron. Après tout des boîtes qui n'ont pas besoin de capital de départ, ce n'est pas ce qui manque dans le numérique par exemple.
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 3.
Le soucis est de s'assurer que tout sera compatible entre eux. Tu ne vas pas t'amuser à ajuster les tensions et le courant en permanence pour le dialogue de tout ceci.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Déjà c'est bien de préciser que tu ne parles pas de la France (vu qu'on parle notamment de Macron, Mélenchon, loi travail), même si je vis en Belgique, je ne connais pas parfaitement les particularités locales.
Et de ce que j'en sais, c'est du salariat (ce dont j'ai précisé), mais elle n'est clairement pas payée pour 60 h de travail de salariat par semaine.
Non, je suis réaliste. Quand je mange, je ne travaille pas. C'est un fait. Et je ne connais pas beaucoup qui bossent en travaillant (et c'est par choix bien évidemment pour rentrer plus tôt à la maison).
Super, je vais déménager à l'autre bout du pays, comme ça je serais payé à juste aller au boulot et en revenir.
Si tu as un boulot loin du logement, changer de boulot, ou de logement ou accepter. L'employeur n'a pas à payer pour cela.
Tu connais ma situation personnelle ? Celle des gens que je côtoie ? Non.
Bonne nouvelle, en France et en Belgique tu as des aides de l'État pour avoir de quoi vivre un minimum même sans revenu, sans être retraité ou handicapé. Sisi. Le montant n'est pas mirobolant (loin de là) mais je connais des gens qui vivent de manière indépendante (donc pas chez papa et maman) sans bosser avec ça.
On fait tous des choix. Nos États nous offrent la possibilité de le faire décemment. Même si personnellement je suis pour une revalorisation de ces aides et le rendre encore plus universel.
Le grand méchant Macron en France souhaite autoriser l'octroie du chômage suite à une démission. Je crois que c'est une démission du genre tous les deux ans. Et je suis favorable à cette mesure pour permettre aux gens une plus grande mobilité salariale (en s'autorisant dans l'occasion une formation).
Bref, les choses évoluent, et pas que pour les patrons esclavagistes.
[^] # Re: Et synergy ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 3.
De souvenir ces mécanismes vont reposer sur Flatpak et Wayland lui même. GNOME en tant que tel ne serait pas beaucoup impliqué dans ce processus.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Bien sûr, mais personnellement je ne dis pas que je travaille de 7h30 à 19h30 mais de 9h-12h et 13h à 18h. Le temps du trajet et de la pause déjeuner ce n'est pas du travail en tant que salarié.
De plus, il l'a dit, elle a une activité salariée et indépendante. Et étant donné le volume horaire et la paye, la partie salariée doit être faible. Donc bon parler d'esclavagisme (à savoir un asservissement) envers son patron car elle travaille beaucoup avec un très petit salaire (largement sous le SMIC horaire) n'est pas correcte. Car elle n'est pas uniquement salariée et ne travaille pas que pour son patron (loin de là apparemment).
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Donc ce n'est pas du salariat. C'est bien ce que je disais. Ce n'est pas le sujet ici.
[^] # Re: Et synergy ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 10.
Tu peux faire des captures d'écran, mais pas avec n'importe qu'elle application ou n'importe comment. Car cela pourrait servir dans le cadre d'un piratage.
Donc il faut une application autorisée pour l'instant pour le faire. De ce que j'ai compris à terme n'importe qu'elle application pourra le faire, l'utilisateur n'aura qu'à valider cette autorisation à l'usage (comme pour les applications des téléphones).
Cela évitera qu'une application le fasse en douce quand elle le veut sans que l'utilisateur ne le sache.
Et c'est en effet prévu ces histoires de mutualisations des entrées / sorties. Mais cela prend du temps.
L'application peut lire et écrire dans son buffer graphique comme elle veut. Si GNOME Vidéo veut copier le film qu'il lit, Wayland ne pourra pas l'en empêcher. Par contre GNOME Vidéo ne pourra pas le faire via Firefox du moins à son insu et sans mécanisme conjointe. La vraie sécurité impose des contraintes. Mais peut être que le temps du X11 le keylogger suprême te manque.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
On parle des indemnités dû préjudices uniquement. À cela tu dois ajouter les indemnités de licenciement classiques, d'autres indemnités notamment par rapport aux congés payés et il y a le chômage derrière aussi.
Bref, un employé licencié, même avec les indemnités plafonnées, a de quoi tenir beaucoup de temps (1 à 4 ans suivant les cas) sans changer son niveau de vie d'un euro. Ce n'est pas rien.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Donc ta mère travaille disons 12h par jour (faut bien qu'elle mange et change de lieu de travail) soit (on va partir du principe qu'elle bosse 5 jours / semaine soit 60h / semaine) et gagne moins qu'un employé à coup de 35h au SMIC horaire qui rapporte 1 153 net / mois.
Donc soit ton histoire est bidon, soit ta mère n'est pas salariée soit sa situation est illégale. Ce n'est donc pas le sujet ici (on parle d'emplois salariés légaux).
Tu as plusieurs centres disposés dans toute l'UE. Ce n'est donc pas centralisé. D'autant qu'il est courant que tout le dispositif productif ne tourne pas en même temps.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
On sait bien que les lunettes ne coûtent en réalité pas cher.
Quand la plupart des marques proposent la 2e paire à un euro de plus, c'est qu'ils peuvent vendre la première paire deux fois moins cher tout en restant bénéficiaire.
C'est quand même un soucis.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Toujours les grands mots qui n'apportent pas grand chose.
Le réseau électrique européen est distribué justement. Si demain la France n'a pas assez de courant pour les français, elle peut en importer immédiatement depuis l'autre bout du continent.
À quoi penses-tu sinon, vivre uniquement avec ton panneau solaire sur le toit ? Pas forcément mieux en terme d'efficacité et de fiabilité.
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 7.
Normalement tu as même trois antennes si je ne me trompe pas : GSM, Wifi / Bluetooth et GPS. Et bien évidemment suivant le protocole (en fait la fréquence) et la portée souhaitée, il faudra les concevoir selon des règles précises pour éviter les interférences avec les composants voisins et avoir la forme et la taille nécessaire à une bonne émission / réception.
On oublie aussi le micro et les enceintes, qui sont petits, donc très sensibles au bruit et ne restituent pas facilement le son correctement. C'est beaucoup de boulot d'intégration aussi.
L'appareil photo c'est un beau morceau aussi pour avoir des images correctes dans la plupart des situations, le flash fait un gros appel de courant aussi.
Sans oublier bien entendu que le tout doit avoir une forme agréable à la prise en main, qui ne glisse pas et ne fait pas mal. Donc certains éléments ont une place figée par design : la place du micro, du haut parleur principal, de l'appareil photo, flash, de la carte SIM, de la carte microSD, du connecteur Jack ou USB et les quelques boutons en plus. Tous ces éléments ne peuvent pas être positionnées n'importe où et sont contraignants.
Bref, c'était juste pour te compléter un peu (travaillant pour l'embarqué, j'ai vu pas mal de ces contraintes). Le smartphone est sans doute l'appareil grand public électronique ayant le plus de contraintes à respecter et qui a de fait une conception très délicate. Faire un RPi à côté, vraiment, c'est rien. Certains de mes collègues ont fait des RPi like tout seul et très vite (genre un mois une fois les composants choisis). Un téléphone, cela me semble bien moins abordable.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
La liberté des uns s'arrête quand débute celle des autres.
Il n'y a aucune raison qu'un gréviste puisse se transformer en milice en créant ses propres règles pour qui peut entrer ou pas dans l'usine et bloquer l'activité des gens qui n'ont rien demandé. Ce n'est pas légitime, ni légal, ni éthique.
De plus, oui parfois l'employeur va préféré payer plus cher pour remplacer les gréviste et que cela tourne plutôt que de couler ou que de trop impacter ses clients (ce qui peut impacter la bonne marche future de l'entreprise et donc les emplois des salariés grévistes).
Mais peut être que tu aimerais que parce des employés EDF fassent grève que l'électricité soit coupée dans tout le territoire ? Que l'usine a besoin de X employés pour tourner recrute temporairement pour réaliser les commandes évitant les pénalités de retards voire que les fournisseurs / clients se détournent de son activité.
Mais bon, je croyais que les grévistes étaient plutôt favorable à protéger les emplois que de les détruire.
Faut pas croire que cela amuse les patrons et que cela n'a pas d'incidence. Pas besoin de bloquer les usines ou les employés pour réellement peser.
[^] # Re: Est il prévu de rendre la session Wayland "crashproof"
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 7.
Euh, je n'ai jamais vu un crash graphique de X11 où tu récupérais tes applications comme avant.
Mais certes, depuis GNOME 3, si GNOME merde sous X11, il se relance et tout va bien.
Mais si pour Wayland ce n'est pas encore le cas, c'est prévu à terme : https://fedoraproject.org/wiki/Wayland_features#Restarting_gnome-shell
Après, GNOME reste très stable au quotidien, je ne trouve pas que cette absence soit vraiment bloquante. J'utilise Wayland depuis 2 ans maintenant avec GNOME.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
C'est globalement le problème du système judiciaire français dans son ensemble, ce n'est pas propre aux prud'hommes. C'est un vrai problème mais qui doit être traité séparément.
On ne devrait pas pondre des lois pour tenir compte de la lenteur judiciaire, mais faire en sorte qu'elle aille plus vite si cela pose des soucis. Donc accorder plus de moyens humains et financiers, alléger certaines procédures administratives…
Je ne dis pas que c'est l'idéal, mais ça existe, ce n'est pas moi qui ait inventé ce concept. Après son intérêt peut être de l'utiliser comme levier pour obtenir une compensation plus forte avant de partir. Ou cela peut marcher si l'employé n'a pas peur / aime des confrontations (ce qui arrive aussi).
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
C'est un mois de salaire au minimum (ancienneté de moins d'un an). Sans compter la possibilité d'avoir plus d'indemnités voire de réintégrer son poste suivant les cas, cela ne me paraît pas peu.
Car c'est le plafond maximal. Tout simplement. Soit un an et 8 mois de salaires, uniquement pour les dommages et intérêts.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Rémi Fraisse est apparemment une belle bavure oui, ça existe, je n'ai pas dit que cela n'arrivait pas. Mais cela peut s'expliquer par un gendarme qui a merdé tout seul comme un grand.
Et une instruction judiciaire est en cours, je ne sais pas si cela aboutira, mais ça a le mérite d'être possible. En Chine, tu peux te brosser dans ce cas de figure.
Envoyer un char contre un manifestant, ce n'est pas l'action d'un petit soldat qui s'ennuie, c'est une directive qui vient du sommet de l'État. Tu ne balades pas un char d'assaut comme ça. Et tu en as vu des chars contre des manifestations de ce genre en France ? Pas moi.
Écoute, si tu ne veux pas débattre mais juste avoir un ton condescendant en sous-entendant que ton point de vue tellement est tellement évident, c'est ton droit, mais je n'en vois pas l'intérêt.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à -3.
Sachant que tu as le chômage et d'autres indemnités suite au licenciement (quand il n'est pas réintégré dans l'entreprise), oui, car tu as de quoi poursuivre ta vie pendant quelques temps malgré ton crédit et tes gosses. Si tu n'y parviens pas, ce n'est pas d'indemnité que tu as besoin mais de formation pour gérer un budget. Donc normalement cela n'a pas un grand impact sur tes finances.
Sinon dans ce cas, il faudrait aussi moduler les indemnités de chômage et de licenciement en fonction de ta situation familiale pour être cohérent.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à -3.
Oui, c'est sûr que des mois de salaires (jusqu'à 20 mois) c'est rien…
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Le droit de grève a toujours été considéré comme le droit d'un employé de quitter son poste de travail pour revendiquer quelque chose. C'est tout.
Empêcher les autres de travailler (en bloquant l'accès à l'usine à ceux qui refusent de faire grève) ou bloquer l'espace public de manière anarchique juste pour emmerder son monde (taxis, camionneurs) n'est pas dans la notion de grève.
Et je trouve normal qu'un gréviste ne puisse pas imposer ses revendications à des gens qui n'ont rien demandé.
Manifester pour dire qu'une loi est mal faite c'est différent que de ne pas respecter la loi.
Les partis politiques ça peut se créer, on peut y participer à un parti existant… La démocratie se joue essentiellement là dedans.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 0.
Et qu'il ne soit pas supérieur à ce que réclame la victime (c'est important aussi).
C'est plus compliqué. Je vais t'expliquer mon raisonnement.
Dans pas mal de domaines où un dommage et intérêt peut être versé, potentiellement les sommes à recouvrir peuvent être infinies. Car tu peux toucher plusieurs victimes, avec des séquelles lourdes et difficiles à définir et des dégâts matériels très variables.
Un accident de voiture va de l'accrochage nécessitant quelques centaines d'euros de réparation à un carambolage avec des dizaines de victimes (morts et handicapés à vie), destruction de véhicules de valeurs très variées et de structure routière (ce qui coût cher aussi).
Là on parle d'un licenciement. On peut considérer que tous les licenciements ont le même impact (ce qui ne me semble pas déconnant). À savoir, perte de salaire pour l'essentiel. Ce n'est pas parce que tu es une secrétaire que ton préjudice va varier que si tu es ingénieur. Avoir un barème qui se base sur l'ancienneté le montant du salaire peut être suffisante pour tenir compte de la situation de chacun et donc l'évaluation du préjudice.
[^] # Re: Un lecteur vidéos ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 6.
Moi je l'utilise, il me convient très bien.
C'est très rare que j'ai besoin de recourir à VLC par exemple.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Selon le lien que tu as indiqué, 15 ans dans une entreprise donnerait lieu à une indemnité de 16 mois soit 1 an et 4 mois. En plus du chômage je trouve que cela reste une somme sympathique pour te laisser le temps de trouver autre chose, déménager ou te former…
Il te faut quoi de plus, une indemnité pour aller jusqu'à la retraite ?
Sur le chômage sa position est quand même assez équilibré, mais encore faut-il que tu aies lu son programme avant. Car s'il souhaite plus de contrôle, je n'ai rien vu concernant une baisse de la durée ou du montant et souhaite justement l'étendre à des professions qui jusqu'ici n'en bénéficiaient pas : indépendants, agriculteurs, etc. Quelle horreur sociale !
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Oui, un char d'assaut c'est équivalent aux bâtons des CRS et aux grenades lacrymogènes. C'est bien connu.
Je ne sais pas dans quel univers tu vis, mais dans notre droit une grande partie des sanctions judiciaires sont plafonnées. Tu ne peux pas avoir une amende d'un million d'euros pour un feu rouge grillé ou conduite sans permis. C'est plafonné dans la loi aussi.
Pourquoi donc les prud'hommes ne pourraient pas être concernées ? Mystère.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Il existe des formes d'entreprise où les employés ont leur mot à dire dans la gouvernance et peuvent tirer de manière automatique des bénéfices d'un résultat positif de l'entreprise.
Mais cela implique aussi d'investir de l'argent et de sa personne, pour moi on quitte la notion de salariat.
Car bon, l'employeur fait rarement 35h/semaine de boulot et en cas de grande difficulté économique de la boîte, ce sont ses deniers qui sont menacés directement, pas ceux des employés (qui peuvent perdre leur emploi, mais pas leur maison ou de larges pans de leurs économies).
Ce n'est pas pour rien qu'il y a plusieurs formes de travail (entrepreneur, salariat) éventuellement en coopération. Tu ne peux pas avoir des garanties sociales, tirer tous les bénéfices que l'entreprise génère et t'impliquer 35h/semaine en envoyant boulet le boulot pendant les vacances et quand on est chez soi et sans impliquer ton propre capital. Le salariat pure (sans posséder d'action de sa boîte) a des inconvénients (lien de subordination, ne peut pas tout décider et récolter) mais a des avantages liées aux limitations que l'employeur peut exiger de ses employés. C'est comme ça.
Car bon, si patron c'est si génial, je ne comprend pas pourquoi tout le monde n'est pas son patron. Après tout des boîtes qui n'ont pas besoin de capital de départ, ce n'est pas ce qui manque dans le numérique par exemple.