Xavier Maillard a écrit 1050 commentaires

Sans aller jusqu'à "forcer" les gens à se syndiquer, on pourrait très bien imaginer faire une présentation du syndicalisme à tous les nouveaux salariés: origines, etc... Et donc les inciter à se syndiquer. C'est vraiment un truc que je n'ai jamais vu nulle part et ça manque je trouve.

Bon après il y a aussi de belles casseroles que se trainent certains syndicats et ces histoires de représentativité où chacun tente de conserver son petit morceau de pouvoir sans laisser d'autres syndicats (plus représentatifs ?) rentrer dans la danse.

Heureusement, le syndicalisme, c'est loin d'être ce qu'on peut y trouver dans les "beaux salons", c'est l'action de terrain (en tous cas, pour moi).

Les préjugés ont la dent dure. Dans ma boite, au niveau local, l'action de ces "profesionnels du syndicalisme" a un tout autre echo et est perçu comme une grande avancée. Les faits et gestes de la boite sont "surveillés" et ça permet d'être ultra-réactif (voir même proactif). Après je ne nie pas qu'il y a des abus (commedans tous les systèmes). C'est au salariés de dénoncer ces pratiques en allant voter le jour des élections professionnelles comme il leur est permis de le faire. Vu l'état de notre démocratie, peu de travailleurs ont l'intelligence de le faire le jour J et préfère déblatérer en permanence sur les syndicats (ça soulage, ça ne demande pas d'efforts particuliers et en plus ça fait très populiste/populaire).

Franchement, si plus de salariés se sentaient réellement concernés par le monde du travail, peut-être la situation serait toute autre et le syndicalisme aurait un tout autre retentissement: moins de grèves, moins de conflits, plus d'écoute,...

Pour ça il faudrait que les gens cessent d'être nombriliste, en somme faire une mini révolution culturelle et sociétale. Tout un programme.

Oui enfin les contrats contiennent des clauses qui empêchent ce phénomène (je l'ai vécu). Et si le donneur d'ordre n'est pas très gros ou n'a pas un bon service juridique, il faut s'attendre à se faire bouger en justice...

Ca dépend donc beaucoup des SSII car courant 2001, dans ma boîte on virait les techos et les commerciaux restaient. Il apparaissait qu'une boite sans force de vente (sic) n'avait pas d'avenir. Alors que pour les techos, il n'y avait qu'à agiter une petite offre d'emploi toute miteuse pour en voir sortir par dizaines des ANPE.

C'est un peu lourdingue pour saisir 3 nombres par semaine et pouvoir suivre l'évolution de ces nombres dans le temps. Non je préfère soit le fichier texte comme proposé en dessous soit ma première idée (le tableur).

J'y ai beaucoup pensé mais il faudrait que j'explique à Madame comment faire. C'est pas ce qu'elle trouverait de plus intuitif je pense :D Je vais tenter le coup, on ne sait jamais.

Le turn-over est de énorme ? C'est plutôt une bonne nouvelle. En général, cela signifie qu'après avoir acquis de l'expérience, le salarié a trouver un autre job.

Ou plus prosaïquement que l'employé s'est fait virer.

10k$ (environ deux mois de salaire d'un développeur)

Ca gagne tant que ça un développeur ?

Ca fait très look&feel Apple tout de même. J'appelle pas ça se démarquer.

Sinon, ça m'a fait bien rire : http://img180.imageshack.us/img180/3305/addanumbertoanothernumb.png

OMFG ! Comment garder son sérieux face à une telle question. Je veux bien qu'on a tous débuté un jour, mais, en ce qui me concerne, je lis des docs/tutoriels/livres avant d'éclabousser le web d'une question aussi primaire.

Tu as raison mais ça ne répond pas tout à fait à ma question. Je cherche un moyen de l'éditer directement depuis le navigateur

Si ce temps est passé à définir qui va faire quoi, comment, échanger des idées, créer un groupe motivé, toussa, alors ça sera déjà bien.

3 jours pour ca, ca fait pas un peu beaucoup ? :D On se croirait a une reunion pro dans laquelle il faut trancher et prendre une decision. A la rigueur une reunion sur un MUC ou sur IRC de 1h aurait le meme effet.

Loin de moi l'idee de decourager qui que ce soit, juste un petit sarcasme en passant :D

1. Merci
2. Je n'ai pas fait attention lorsque je l'ai fait :D En fait c'est parce que la boite de réponse est "remontée" tout en haut de la page. Du coup il faut remonter pour afficher le commentaire. Donc je dirais que pour le 2ème item, il faudrait revoir le positionnement des éléments.

dailleurs, il y a un 'template pour ca' :D

Private joke ? Je n'ai pas compris perso.

Ca ne nous regarde peut-etre pas et pourtant je m'interroge: quels sont les defauts du systeme actuel et qui vous pousse a en changer ?

oh un fork avec accent de mon commentaire. Gloire !

kler !

man ironie man cynisme man 'second degre' ou bien 42 semble de bons points de depart

Bah utiliser jabber pour utiliser jabber, autant le généraliser à l'ensemble du site (tribune comprise)

Attend vendredi prochain pour t'en assurer :D

Dans ma boîte aussi mais ici c'est à la mode "quand c'est prêt" alors que par chez moi, c'est quand la MOA l'a décidé (donc pas forcément prêt :D)

Bonne idee de coupler cela a Jabber. Ca rejoint l'idee que je me faisais plus ou moins de cette fonctionnalite.

Va proposer ça dans le suivi sinon il y a peu de chance que tu sois satisfait.

En plus de ce que pinaraf mentionne, je serai assez intéressé par le fait de pouvoir désactiver mon propre gravatar dans mes préférences personnelles (une petite case à cocher supplémentaire).