devnewton 🍺 a écrit 8267 commentaires

Pour avoir des temps de démarrage équivalent à ceux de C++, il faut sans doute utiliser GraalVM.

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C'est très bien d'utiliser l'openjdk!

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C'est plus qu'un projet, c'est dans java 9 !

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Je pense que c'est pour simplifier:

• plusieurs applications Java => installe un jdk!
• une seule application Java dans une image docker => embarque un mini jre via jlink.

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J'utilise Hexo pour mon blog qui marche bien, mais je trouve qu'il manque un un CMS qui ferait à la fois du statique et dynamique:

• une interface d'administration en ligne comme grav/wordpress/drupal.
• un gros bouton "Publier" qui génère les fichiers statiques.
• une partie publique dynamique optionnelle pour gérer les tribunes/commentaires/formulaires/…

On pourrait ainsi héberger à part les trois parties.

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l'année dernière il y a eu plus de 200 candidatures pour les 28 postes

Il y a plus de candidats pour devenir surveillant pénitentiaire non?

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Tu as taisté ce plugin pour faire de grav un générateur statique https://github.com/BarryMode/grav-plugin-blackhole ?

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Merci vous avez un cœur d'hors !

Ah merde /o\

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Bonjour,

Je vois que vous postez sur linuxfr, mais savez-vous qu'il existe un autre site dédié à Linux ? Léa-Linux est une association loi de 1901 francophone et bénévole d’entraide collaborative autour des logiciels libres et pour le système d’exploitation GNU/Linux. Sa consultation est plus saine que linuxfr et sauve des bébés ours des Pyrénées polaire.

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the shift in the balance of power is clear: the web’s biggest tech companies are losing their grip on the internet.

Ca n'est pas évident du tout, car la réaction pourrait être violente: pour avoir les contenus sous contrôle, la stratégie logique pour les géants du net seraient de les produire eux mêmes rejetant les autres dans les limbes du web.

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Tout comme SamWang a arrêté son traitement pour se consacrer à Zino !

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Tu prépares une nouvelle refonte disruptive de linuxfr?

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On peut imaginer un monde dans lequel tous les langages comprennent

https://www.graalvm.org/ ?

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Ou Oracle.

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pas très difficile d'abuser un peu

C'est le genre d'abus qui te demande plus d'efforts que de bosser pour de vrai non?

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C'est au moins faute grave il me semble.

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C'est toujours mieux que laisser l'employeur décider de qui est en bonne santé ou pas.

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puisque la conjoncture actuelle est largement favorable aux employés

Wow on ne vit pas dans le même monde !

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En tant que manager, je peux te garantir que l’employe, sous réserve qu’il soit bon, a plus de pouvoir de négociation dans cette relation.

C'est parce que tu es faible !

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Personne ne dénie que le pouvoir de licencier est fort. Mais le qualifier d’exorbitant me semble exagéré. Déjà car cela signifierait que si un employé ne convient pas pour n'importe quelle raison, pas moyen de s'en séparer. Ce qui est je pense un problème.

Tu vas un peu vite avec le déjà car :-) Un grand pouvoir n'est pas forcément un problème s'il y a des compensations et des gardes fous. Exemple: l’État a le monopole de la violence, c'est un grand pouvoir, mais heureusement le premier venu ne peut pas se déguiser en policier et taper sur des gens sans subir une lourde sanction!

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Je ne vois pas trop ce que tu cherches à dire: le fait que dans certains cas une démission/réembauche se passe pas trop mal n'en fait pas un pouvoir exorbitant dans les mains des employés par rapport au licenciement.

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Avec 3 mois de préavis et jusqu'à 8 mois de période d'essai…

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Bref, tout ça pour dire que faire deux gros sacs l'un avec toutes les entreprises et l'autre avec tous les salarié ça n'a pas de sens.

Ça a le sens d'un cas général. Après il y a toujours des cas particuliers.

La production de peignes et shampoing a toujours du sens, même s'il y a des chauves.

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heu… je suis le seul que cette phare chiffonne un peu ? Tu voudrais que le salarié ait le seul à posséder ce pouvoir exorbitant qui est de démissionner ?

En cas de licenciement, un salarié peut tout perdre: faute de revenu, il ne peut plus payer son loyer ou son crédit immobilier, les factures, les dépenses pour ses enfants…

En cas de démission, une entreprise doit gérer une embauche et un passage de connaissance.

Il y a exorbitant et exorbitant :-)

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Cette prise en charge étendue ne rapporte rien à MS

Ça évite des migrations vers d'autres OS.

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