Renault a écrit 7255 commentaires

Donc tous ceux qui ne sont pas qualifiés (vendeurs, caissières, ouvriers etc.) travailleront le dimanche.

Non, pas forcément.
Il ne faut pas que tous les employés travaillent le dimanche, comme pour les fast-food ou les autres temps partiels, certains auront congés de dimanche, d'autres le lundi et ainsi de suite.

Et comme ce dispositif se négocierait lors de l'établissement du contrat de travail, personne ne peut t'y forcer, si tu ne veux absolument pas travailler le dimanche tu ne postules pas si c'est demandé dans l'offre (je signale que ce cas existe déjà dans les fast food par exemple). Il est normal que les gens les plus flexibles auront une plus grande chance de décrocher le travail mais cela est déjà le cas pour la mobilité géographique par exemple.

C'est d'ailleurs un système intéressant, les musulmans dans ce genre de travail demandent plus souvent le vendredi de libre, ce qui permet de pratiquer leurs cultes, les juifs ce sera le samedi et les chrétiens le dimanche… Cela permet une plus grande équité dans la pratique du culte.

Puis il y a des entreprises où le congé le dimanche sera de facto en place si jamais travailler le dimanche n'est pas rentable pour elle (pas de nécessité de permanence) et que l'ensemble des employés doit être au travail en même temps. Mais là encore, tu as le choix, si tu tiens absolument à travailler le dimanche pour X raisons, tu peux refuser ce type d'offres à l'avance…

Dans ce cas il faut les patcher où ne pas s'etonner que des tatillons les fassent respecter.

Seul l'Etat peut le faire en décidant d'appliquer la loi via la police et des décrets d'application (si l'Etat ne veut pas sanctionner un comportement, la police ne s'en occupera pas même si la loi le dit).

La justice étant indépendante, elle peut interpréter et rendre désuet la loi par jurisprudence.

Le système juridique et législatif est fait pour que justement les lois "inutiles" sont ignorées et par conséquent sa violation est non sanctionnée.

Après il faudrait théoriquement faire le ménage législatif mais ça prend du temps, c'est laborieux…

C'est très mal connaitre le marché des consoles.
Une console c'est un PC de jeu low cost. Une fois que tu as compris ça, tu comprends que nVidia s'en contre fou.

Car tout l'intérêt de la console réside dans le modèle unique pour abaisser les coûts de production au maximum, les marges sont ridicules au point que les éditeurs des consoles ne sont rentables que grâce à la vente des jeux..
Pour parvenir à ce but aussi, les performances sont basses. Regarde les caractéristiques de la Xbox One et de la PS4 qui vont sortir : les PC de gamers sont déjà plus puissants avant même leurs sorties.

Et c'est normal, ils veulent faire des consoles peu chères, tu ne crois pas que la carte graphique choisie sera dans le haut de gamme et tiendra la route pendant 5-7 ans (temps de vente de la console).

L'avantage de la console c'est que grâce au modèle unique, les optimisations grâce à la connaissance de la bête permette malgré tout de sortir leur épingle du jeu pour tenir la comparaison un moment.

Donc compte tenu du marché et des marges, le marché des console n'est pas un bon marché pour les constructeurs. La faible rentabilité (mais presque acquise) intéresse les petits constructeurs qui peuvent avoir une rentrée financière garantie et des usines qui tournent, nVidia a d'autres problématiques. C'est d'ailleurs à cause de ces faibles marges que les consoles se rapprochent de plus en plus vers l'architecture des ordinateurs classiques, mais aussi que leur abandon sera un jour sans doute inéluctable.

Ce qui serait pertinent à mon sens c'est d'obliger les entreprises à offrir un minimum de régularité à leurs salariés. Ce qui est vraiment pénible c'est de subir un planning défini 3 jours à l'avance. Ca ça complique sacrément la vie sociale et je n'ai pas l'impression que ce soit encadré (ou alors non appliqué).

Si je me souviens bien, l'employé doit connaitre deux semaines à l'avance son emploi du temps (sauf circonstances exceptionnelles) pour limiter le désagrément.
Cependant, même deux semaines à l'avance, des problèmes peuvent survenir dans l'organisation de sa vie privée.

Sinon je suis d'accord avec toi.

J'étais personnellement amoureux du N900, vraiment pratique en tout point mais son manque de suivi logiciel sur la fin et les performances ont eu raison de mon usage de ce produit.
Oui il y a eu le support logiciel, qui a résolu de nombreux bogues et permis l'émergence de trucs sympas, mais cela ne permettait plus de suivre mon usage pourtant basique.

Franchement, un N900 avec 2 Go de RAM et un processeur double cœur à 1,2 GHz, je signe tout de suite. Et ces performances mettraient à l'abri de la gourmandise logicielle pour quelques années.

Notons que l'Union Européenne oblige un repos hebdomadaire après 6 jours de travail consécutif mais dont le jour d'application est laissée à la libre appréciation des États membres.
En sommes, aucune entreprise européenne ne peut empêcher un repos après 6 jours de boulot même si la France le voulait (le droit européen étant prioritaire sur la loi française).

Vu les marges ridicules du marché des consoles, je ne pense pas que nVidia avait besoin de ce lourd investissement.
AMD étant dans une situation précaire, s'assurer un marché peu rentable mais énorme est important pour eux.

N'oublions pas que les consoles sont vendues peu chères, les constructeurs ne touchent pas grand chose des ventes et je suppose que Sony et Microsoft ont demandé à AMD comme nvidia de prostituer leurs prix et le plus faible a accepté d'aller plus loin pour s'assurer le marché : logique.

Je ne pense pas que nVidia perde au change.

Mouais, le jour où profiter de la vie signifie aller à la Poste, voir le médecin, aller à la mairie ou la préfecture, je t'appellerais.

Sauf que si il met un employé les jours où avant le dimanche il en mettait deux, c'est qu'il y a un problème dans la gestion des ressources humaines…

Sans être méchant, si ta seule marge de manœuvre c'est de refuser tu ne dois pas occuper un poste très intéressant (ou alors tu n'es pas très compétents).
Tout se négocie, les avantages sociaux peuvent être échangés éventuellement contre d'autres choses, pareil que le salaire, etc.

Oui, des gens acceptent un salaire plus bas pour un confort de travail plus intéressant, ou une marge de manœuvre plus grande dans la boîte (par exemple, pas de mobilité).
Si tu veux absolument le dimanche de libre par exemple, tu peux postuler aux offres en conséquence, ou alors tu te brades dans d'autres domaines.

Dans les fast-food, du moins là où ma fiancée a travaillé, il fallait choisir une journée de congé autre que le dimanche. C'était le mardi et le mercredi.
C'était tout le temps le cas, éventuellement on t'appelle car il manque quelqu'un mais on ne peut te forcer à aller au travail en dehors des horaires prévues.

Tu ne seras pas viré parce que tu refuses systématiquement. C'est interdit.

Qui parle de le généraliser ?
On parle du fait que lors de l'élaboration du contrat de travail, le choix de la journée de congé hebdomadaire se fait par accord entre l'employé et l'employeur comme cela se fait dans de nombreuses professions où le dimanche est ouvré comme les commerçants.

Nous parlons ici d'un travail de 5 ou 6 jours par semaine sans possibilité de forcer à 7 jours (seules les professions libérales le permettraient, ou ceux à forfaits de temps par exemple). Mais le dimanche deviendrait du coup un jour comme les autres car les congés seraient équi répartis sur la semaine.

Les étudiants et enfants auront le week-end par défaut : samedi et dimanche.
Sache que tous les couples ne travaillent pas tous les deux.
Sache que de nombreuses familles ont au minimum un des deux parents qui travaillent déjà le samedi ou le dimanche (et donc pour faire un week-end, c'est congé obligatoire).
Sache que des gens qui sont célibataires et qui n'ont pas la contrainte familiale, il y en a plein.
Sache que des gens qui savent s'organiser malgré ça, il y en a plein aussi.
Sache que la plupart des parents travaillent alors que les enfants n'ont pas cours (le mercredi après-midi, le samedi ou le dimanche, ou après 17h ensemaine, etc.)
Sache que de nombreux pays européens ont laissé la travail libre le dimanche et le monde familial n'est pas mort pour autant.

Tu ne travailles pas qu'une journée par semaine pour toucher un salaire intéressant. Avec Mcdo, un étudiant peut travailler 2,5 jours sans empiéter sur ses cours. Avec un contrat à temps partiel ça passe (et pour peu que tu travailles tard le soir, ça peut devenir un gros volume horaire).

En ne travaillant pas le dimanche, si l'étudiant veut un salaire, il devra forcément bosser durant les cours.

Bah non, tu es libre de choisir. Imposer des contraintes pénalise la recherche d'emplois, si tu tiens à ton dimanche, bah tant pis pour toi.
Sache que de nombreux emplois ont déjà le problème (les fast-food par exemple) et pourtant personne ne s'en offusque et qu'il y a déjà 1000 critères où des gens peuvent avoir des contraintes (la géolocalisation et être mobile étant les plus courants) et personne ne s'en offusque non plus.

Je peux aussi demander à l'entreprise de m'engager que le lundi, jamais je ne serais pris. Dois-je militer pour n'autoriser qu'un jour d'ouverture pour satisfaire mon souhait ?

Je suis étudiant mais mon père étant de profession libérale, il travaillait le dimanche régulièrement.
Et c'est le cas d'une bonne partie de mon entourage, au hasard, je parle d'expérience, ma fiancée a travaillé le dimanche pendant plusieurs mois.

Il y a plein de manière de s'organiser pour pas que ce soit une contrainte.

Je parle du SAMU, des flics, des pompiers et éventuellement EDF, l'eau, etc.
Je ne parle nullement de Castorama.

Je répète mon point de vue : je prône la cohérence : soit on interdit presque tout, soit on interdit rien. Ici on autorise à moitié ce qui est bancal et stupide (plus arbitraire tu meures).
Mais perso j'ai une préférence pour le tout autorisé.

Si, si. Relis bien. N'importe quelle personne de censé comprendrais qu'il est IMPOSSIBLE de dire non à un futur employeur qui poserait la question "Etes-vous volontaire pour travailler le dimanche dans nos magasins ?"

Si pour toi c'est un critère important, tu peux refuser.
Tu sais, si on te pose la question "Êtes-vous près à travailler 45h/semaine ou à être mobile géographiquement suivant les besoins de l'entreprise ?" tu te sentiras obligé de dire oui ?
Pourtant ces questions existent déjà et ne sont pas un problème car tu as le choix des contraintes avant l'embauche.

C'est là tout l'enjeu, il y a des gens qui veulent une stabilité et d'autres qui s'en foutent, il est logique que ceux qui s'en foutent trouvent plus facilement un boulot, ça n'a rien de nouveau.

Car je suis un humain et je pense que de sauver des vies ou ne pas paralyser le pays est important.

Tu noteras que le Sabbat fait aussi cette exception…

Le soir la semaine tu regardes TF1 ou ça t'arrive de sortir aussi ?
Quand je vois le nombre de gens qui parvient à sortir le soir après le boulot, je me dis que le dimanche n'est vraiment pas le seul moment où on peut profiter de son entourage…

Héritage de leur tradition religieuse. On en a d'autres traditions.

Non, eux c'est de la cohérence à savoir que quand un jour ne peut être travaillé, cela concerne tout sauf les trucs d'extrême nécessité.

On a déjà démontré que c'était faux.

Que dalle.

Tu veux qu'on cela soit fermé aussi ? c'est quoi le point ?

Non, je veux juste de la cohérence.
Vous voulez que les jours fériés et le dimanche soient non travaillés, ok, mais dans ce cas il ne doit y avoir aucune exception.
Sinon ce n'est pas un modèle de société…

Il y a d'autres boites qui demandent à mon avis moins de flexibilité et qui embauches des étudiants comme Décathlon par exemple.

Sauf que Décathlon étant fermé le dimanche, et non Mcdo, l'étudiant doit aller travailler sur sa période de cours s'il veut avoir des sous.
Le travail le dimanche chez Mcdo leur permet d'assister à un maximum de cours, ce qui est le but premier des études.

Pour moi un modèle de société doit s'appliquer à tous dans la mesure du possible pour ne léser personne.
Ici on vend un modèle de société avec plein d'exceptions uniquement pour satisfaire ceux qui ne bossent pas à ce moment là.

Moi je prône quelque chose qui permet à tous d'être égal devant la question (sauf uniquement les services vraiment importants, mais dedans je n'inclus pas le cinéma, les restaurants ou autres trucs dispensables).

Alors, tu as ajouté restaurant. Bien, pourtant, dans nos sociétés, on mange de 2 à 3 fois par jour, dimanche compris, donc ce n'est pas déconnant que ce genre de service soit ouvert le dimanche.

Pendant le Sabbat, les juifs n'ouvrent pas les restaurants même si manger est une nécessité car pour eux ils ne faut absolument pas travailler durant ce laps de temps. Seul les services d'urgences tournent…

Si tu veux manger, tu le fais toi même, tu ne forces pas les autres à bosser un jour où tu as décrété que c'était interdit car il faut voir son entourage. Ou alors les restaurateurs n'ont pas d'entourage.

En l’occurrence, c'est ceux qui veulent que les autres travaillent le dimanche qui veulent imposer les idées "neuves".

Personne n'est obligé de le faire donc pour ta petite personne cela ne changera rien.

J'imagine que dans ton monde, Noël et le nouvel an devraient être des jours travaillés comme les autres. C'est le concept même de société et de vivre ensemble qui te dérange.

Quick et Mcdo sont ouverts le 24-25 décembre et le 1er janvier. C'est vrai que c'est vital…
Mais tout le monde semble s'en foutre.

J'en ai rien à foutre des autres sociétés. Je te parle de la société dans laquelle je vie et dans laquelle le débat a lieu.

Les pays que j'ai cité sont européens et partagent de nombreux traits culturels et sociétaux que notre pays. La comparaison est intéressante acr certains de ces pays ont 40 ans de recul sur la question et on voit que la situation est loin d'être aussi horrible que cité (en fait, ça se passe même bien).

Si tu aurais lu mon commentaire en entier tu aurais pu lire ceci :

Je souhaitais juste souligner que ton modèle de société est centré sur ta personne car tu souhaites que tout le monde profite de sa propre famille ou entourage sauf ceux qui servent à rassembler les gens car eux tu comprends, ils n'ont pas d'entourage.
Bref ton modèle de société est incohérent et ne fonctionne qu'autour de ta personne.